职位&公司对比
职位详情
- 咸阳
- 1-3年
- 大专
- 员工关系
- 人事
- 招聘
岗位职责： 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设； 2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各项规章制度的实施，配合其直聘他业务部门工作； 3. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升值等手续； 4.协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划馈； 5. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动等。 任职要求： BOSS直聘 1、大专及以上学历，一年以上相关工作经验，熟悉招聘和绩效模块优先考虑； 2、年龄20—28周岁，可接受出boss差； 3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 4、有责任心，能独立完成公司内部人事相关工作； 5、学习能力强，能够尽快的熟悉公司； 6、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 工作来自BOSS直聘时间：每天8小时 每周6天
职位详情
- 咸阳
- 1-3年
- 大专
- 人力外包公司
- 公司人力资源部门
- 制造业
- 房地产/建筑
- 综合人力部门
- 不接受居家办公
可以在西安办事处上班：西安市经开区文景广场C座1502室 岗位内容： boss 1. 负责编写和发布招聘信息，筛选简历、安排面试等； 2. 维护招聘平台和社交媒体账号，更新并提升公司形象； 3. 分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式； 4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工kanzhun作 ； 任来自BOSS直聘职要求： 1. 熟悉钢结构行业各岗位工作内容，积极与各部门沟通用人需求； 2. 具备基本的boss招聘知识，熟悉常见的招聘渠道和方式，热爱招聘行业 ； 3. 能够熟练使用Microsoft Office、网络编辑器等办公软件； 4. 沟通能力和团队协作能力优秀，具备一定的学习能力和适应能力 ； 5. 主动直聘、积极、负责，有服务意识和耐心，能够承担较强的工作压力。
技能解析
- 执行招聘工作
- 强的沟通能力
- 人力资源制度
- 绩效考核等
- 人力资源管理
- 人事管理
- 员工招聘
- 人事管理软件
- 资源管理
- 交际技巧
- 执行人力资源管理各项实务
- 员工入职培训
- 表达能力
- 具有较强的沟通能力及交际技巧
- 制度建设
- 表达能力强
- 办公软件
- 沟通能力
- 学习能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 协作能力
- 学习能力和
- 团队协作
- 团队协作能力
- 沟通能力和
- 办公软件
- 沟通能力
- 学习能力
数据来自CSL职业科学研究室
电子营业执照
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