职位&公司对比
职位详情
- 咸阳
- 1-3年
- 大专
- 员工关系
- 人事
- 招聘
岗位职责： 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设； 2.执行人力直聘资源管理各项实务的操作流程和各项规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3. 执行招聘工作流程，协boss调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升值等手续； 4.协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计直聘划馈； 5. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动等。 任职要求： 1、大专及以上学历，一年以上相关工作经验，熟悉招聘和绩效模块优先考虑； 2、年龄20—28周岁，可接受出差； 3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 4、有责任心，能独立完成公司内部人事相关工作； 5、学习能力强，能够尽快的熟悉公司； 6、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 工作时间：每天8小时 每周6天
职位详情
- 咸阳
- 1-3年
- 大专
- 招聘
一、职位描述： 1、负责制定公司人力资源规划和计划； 2.制定人力资源管理的各项规章制度； 3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书； 4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设； 5.BOSS直聘组织绩效考核管理工作； 6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养； 7.负责薪BOSS直聘酬福利管理工作； 8.负责员工劳动关系管理。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理类相关专业； 2、1年以上互联网行业人力资源管理经验，熟悉员工招聘、培训流程，劳动法相关法律法规； 3、具备良好的问题分析、解决能力，熟练使用办公软件，如：Word、Excel、PPT等； 4、具备良好的组织、沟通能力，抗压能力较强BOSS直聘； 5、有BOSS直聘丰富的泾阳当地人脉资源择优录取。
技能解析
- 执行招聘工作
- 强的沟通能力
- 人力资源制度
- 绩效考核等
- 人事管理
- 人事管理软件
- 交际技巧
- 执行人力资源管理各项实务
- 员工入职培训
- 表达能力
- 具有较强的沟通能力及交际技巧
- 制度建设
- 表达能力强
- 学习能力
- 沟通能力
- 办公软件
- 资源管理
- 人力资源管理
- 员工招聘
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 组织绩效考核
- 关系管理
- 法律法规
- 管理工作
- 管理经验
- 管理类相关
- 问题分析
- 相关法律法规
- 解决能力
- 良好的组织
- 沟通能力
- 办公软件
- 资源管理
- 人力资源管理
- 员工招聘
数据来自CSL职业科学研究室
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 年终奖
- 股票期权
- 员工旅游
- 免费班车
- 餐补
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶
电子营业执照
京公网安备11010502032801