职位&公司对比

职位详情

• 杭州
• 5-10年
• 本科

• 线下零售
• 综合人力部门
• 不接受居家办公
• 本地生活/O2O
• 管理经验
• 企业服务
• 公司人力资源部门
• 高管招聘经验
• 其他行业
• 电商

岗位职责： 1、根据公司整理战略发展及人力资源规划，协助制定并实施人才招聘计划；   2、建立和完善公司招聘流程和体系；   3、加强与业务部门的沟boss通，深入理解并分析招聘需求，负责岗位说明书的撰写、更新和修订；   4、开发、维护、分析各招聘渠道，并对现有招聘渠道进行效用分析； boss  5、招聘岗位的及时有效分工，搜集并筛选简历，及时完成招聘既定目标，维护重点岗位人才储备库；  6、完成招聘报表，及时做好数据汇总分析，评估招聘效果并优化招聘流程； 7、定期人才盘点及组织人才的优化汰换。    任职要求： 1、本科以上学历，沟通表boss达能力强，善于表达不同意见，能独立输出解决方案； 2、有想法有创意有审美，对人敏感； 3、逻辑思维强，抗压能力强； 4、热爱HR工作，尤其喜爱招聘，直聘积极主动； 5、擅长员工关系，有组织优化的实践经验； 6、有校招和培训经验者可优先考虑。