职位&公司对比
职位详情
- 咸阳
- 1-3年
- 大专
- 员工关系
- 人事
- 招聘
岗位职责： 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设； 2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各项规章制度的实施，配BOSS直聘合其他业务部门工作； 3. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升值等手续； 4.协同开展新员工入kanzhunBOSS直聘职培训、业务培训，执行培训计划馈； 5.kanzhun 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动等。 boss 任职要求： 1、大专及以上学历，一年以上相关工作经验，熟悉招聘和绩效模块优先考虑； 2、年龄20—28周岁，可接受出差； 3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 4、有责任心，能独立完成公司内部人事相关工作； 5、学习能力强，能够尽快的熟悉公司； 6、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 工作时间：每天8小时 每周6天
职位详情
- 咸阳
- 1-3年
- 大专
- 综合人力部门
- 不接受居家办公
- 制造业
- 公司人力资源部门
- 人力外包公司
工作内容： boss1、负责执行和管理招聘流程来自BOSS直聘，包括筛选简历、组织面试以及候选人的评估； 2、与人力资源部门协作，确保招直聘聘活动符合公司政策和流程； 3、为制造boss业和其他行业提供人才解决方案，支持综合人力资源部门的工作。 岗位要求： 1、具备人力资源外包公司或人力资源部门的工作经验； 2、熟悉招聘流程和工具，能够独立完成招聘任务； 3、不接受居家办公，需在公司指定地点完成工作。
技能解析
专有技能
- 执行招聘工作
- 强的沟通能力
- 办公软件
- 人力资源制度
- 绩效考核等
- 人力资源管理
- 人事管理
- 员工招聘
- 人事管理软件
- 资源管理
- 沟通能力
- 交际技巧
- 执行人力资源管理各项实务
- 员工入职培训
- 表达能力
- 具有较强的沟通能力及交际技巧
- 制度建设
- 表达能力强
- 学习能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 解决方案
- 完成工作
- 招聘流程
- 熟悉招聘流程
数据来自CSL职业科学研究室
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更新于 2025-03-23
电子营业执照
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