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职位详情

• 荆门
• 3-5年
• 本科

• 招聘与配置
• 培训与开发
• 绩效管理
• 5年以上人力经验
• 3年以上管理经验
• 员工关系
• 人才培养

工作内容： 1、贯彻落实集团人力资源各项政策、任务，保证各项政策、任务落地实施。 2、配合完成集团各项人力资源项目化工作，主导实施薪酬绩效、团队建设、培训发展等相关工作； 3、制定并实施招聘计划，完成招聘目标及团队建设，提升组织效能； 4BOSS直聘、组织实施绩效考核，协助部门完成绩效辅导，绩效结果沟通； 5、完善和优化所属组织的人力资源各个模块BOSS直聘相关的管理制度及工作流程，根据实际情况制定相应的实施细则； 6、及时了解公司各来自BOSS直聘项人力相关的问题及需BOSS直聘求，根据实际需求制定解决方案。 任职要求： 1、人力资源或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，有团队协作精神；积极上进拼搏； 5、熟练使用相关办公软件。