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职位详情

• 绍兴
• 3-5年
• 本科

• 酒店管理经验
• 组织架构/职级体系设计优化
• 人力资源成本管控
• 管理体系建设优化
• 人力资源规划
• 绩效管理
• 3年以上管理经验
• 制度制定及落地优化
• 培训与开发
• 企业文化建设
• 招聘与配置
• 薪酬福利

岗位职责： 一、人力资源规划与战略制定 1. 根据公司的发展战略，制定人力资源规划，明确人力资源需求和供给策略。 2. 分析公司人力资源状况，为公司决策提供人力资源方面的建议和支持。 二、招聘与配置 1. 制定招聘计划和流程，确保公司能够吸引到合适的人才。 2. 负责招聘渠道的开拓与维护，提高招聘效率。 3. 组织面试、筛选简历，确保招聘质量。 4. 办理员工入职、离职、调动等手续。 三、培训与发展 1. 制定员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。 2. 组织内部培训课程和活动，或协调外部培训资源直聘。 3. 关注员工职业发展，建立员工职业发展通道。 四、绩效管理 1. 设计和完善公司的绩效评估体系。 2. 组织实施绩效评估工作，确保评来自BOSS直聘估的公正性和客观性。 3. 对绩效结果进行分析和反馈，提出改进建议。 五、薪酬福利管理 1. 制定和完善公司的薪酬福利体系，确保薪酬具有竞争boss力。 2. 负责员工薪酬核算和福利发放。 3. 进行市场薪酬调研，为公司薪酬调整提供依据。 六、员工关系管理 1. 处理员工直聘投诉和纠纷，维护良好的员工关系。 2. 组织员工活动，增强员工凝聚力。 3. 办理员工劳动合同的签订、续签、解除等手续。 七、团队管理 1. 领导和管理人力资源团队，提高团队的工作效率和执行力。 2. 对团队成员进行培训和指导，提升团队整体素质。 来自BOSS直聘3. 与其他部门密切合作，共同推动公司的发展。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.一般要求具有 5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年以上人事管理岗位经验。 3.熟悉人力资源各个模块的工作流程，有大型企业或同行业工作经验者优先。 4.能够根据企业战略制定人力资源规划，明确人力资源需求和供给策略。 对人力资源市场有敏锐的洞察力，了解行业人才动态和趋势。 5.有过酒店、餐饮业、饭店业等从业经验优先。