职位&公司对比

职位详情

• 北京
• 5-10年
• 本科

• 组织架构/职级体系设计优化
• 制度制定及落地优化
• 劳动关系
• 5年以上人力经验
• 大中型企业从业

工作职责: 1、完善人力共享（包括但不限于BOSS直聘劳动用工、入转调离、福利保障）的政策流程管理体系，优化面向全国员来自BOSS直聘工的共享服务运营机制。 2、捕捉客户服务有效需求，推进新服务、新产品的建立。 3、输出基于不同客户的HRSSC系统性解决方案，带领HRSSC专家小组贴近业务需求，创造内部服务价值。 4、团队年度重大项目负责人。 任职资格: 1、本科BOSS直聘及以上学历，7年以上HR工作经直聘验， 5年以上人力共享建设和管理工作经验。 2、带领过10人以上的团队，具备优秀的沟通能力、组织能力，善于利用资源推动多地域、复杂项目实施落地。 3、理解力强，乐于从boss事HRSSC工作并取得过实践成功。 4、至少曾任职过HRSSC区域负责人、大型企业共享外包团队第一负责人。 核心考察：对共享服务的看法和规划力 共享服务专业管理经验 团队管理能力