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• 北京
• 5-10年
• 本科

• 招聘与配置
• 培训与开发

Assist the all department heads in the management of HR issues in line with business objectives.协助部门 管理者提供专业的人力资源管理建议，协助达成业务指标。 • Implement an effBOSS直聘iBOSS直聘cient and integrated strategy for staffing, recruiting, induction, training, career management, etc. at site level. 完成和完善招聘、员工关系、培训、职业发展等各项人力资源相关战略。 • Ensure efficient直聘 payroll and administration processes.保证薪资和行政各项相关流程的有效性。 • Guarantee working conditions in compliance with Group Health, Safety & Environment policies. 确保工作 条件符合集团健康、安全和环境政策。 • Manage industrial relations with employee representatives. 管理公司员工的关系。 • Implement Group HR policies and processes. 在公司内实施集团的人力资源战略和流程。 •boss Report relevant HR informationboss to the JV HRM. 向合资公司人力资源经理汇报相关集团报表。 • Follow and deployed JV culture in the headquarters. 在总部落实合资公司相关文化。 • Take concrete action to promote employee engagement. 提高公司员工敬业度。