职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 员工关系
- 薪酬福利
- 组织发展
- HRBP
- 电商
- 绩效管理
- okr
本岗位招聘人力总监:相当于政委角色，精通三大支柱六大模块专业能来自BOSS直聘力优秀且有自己成功的方法论，尤其是招聘、绩效、员工关系、组织与人才发展、培训以及企业文化等能打败95%以上的人力总监，既能沉到一线实干、也能带团队实干！ 此岗位:要求诚信、守正、有事业心，拼搏、责任心强、执行力强;沟通协调能力强，逻辑思维能力强，不断追求BOSS直聘卓越，立志成为实干型人力资源专家！ 最低要求:本科(统招本科学士)以上且须是理科kanzhun生;年龄35kanzhun岁以下，特别优秀者38岁以下;有一级或二级人力资格证书优直聘先！ 你若是千里马，我则是伯乐！
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 招聘与配置
- 人力资源规划
- 5年以上人力经验
- 一级市场
1. 负责制定人力资源计划，并实施招聘、绩效评估、培来自BOSS直聘训、员工关系等方面的工作。 2.组织培训和团队建设活动，增强团队合作。 3. 建立和维护人力资源相关政策和流程，涵盖薪资、福利和员工发展等方面。 任职资格： 来自BOSS直聘1. 需要有5-10年的人力资源管理经验，包括一级市场和内部人力资源管理的实际操作经验。 2. 需要有良好的组织、领导和沟通技巧。 3. 对人力资源管理的各个领域有深刻理解，并有实际工作经验。 4. 能够独立完成任务，同时也擅长团队合作。 5. kanzhun有孵化和投后管boss理经验者将被优先考虑。
技能解析
专有技能
- 协调能力强
- 组织与人才
- 沟通协调能力
- 组织与人才发展
- 沟通协调
- 逻辑思维
- 逻辑思维能力
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 人力资源相关
- 资源管理
- 管理经验
- 人力资源管理
- 沟通技巧
- 团队合作
- 团队建设
- 良好的组织
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
双休 、 偶尔加班
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
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更新于 2025-03-23
电子营业执照
京公网安备11010502032801