职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 员工关系
- 薪酬福利
- 组织发展
- HRBP
- 电商
- 绩效管理
- okr
本岗位招聘人力总监:相当于政委角色，精通三大支柱六大模块专业能力优秀且有自己成功的方法论，尤其是招聘、绩效、员工关系、组织与人才发展、培训以及企业文化等能打败95%以上的人力总监，既能沉到一线实干、也能带团队实干！ 此岗位:要求诚信、守正、来自BOSS直聘有事业心，拼搏、责任心强、执行力强;沟通协调能直聘力强，逻辑思维能力强，不断追求卓boss越，立志成为实干型人力资源专家！ 最低要求:本科(统招本科学士)以上且须是理科生;年龄35岁以下，特别优秀者38岁以下;有一级或二级人力资格证书优先！ 你若是BOSS直聘千里马，我则是伯乐！
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 组织架构/职级体系设计优化
- 招聘与配置
要求有加拿大当地的人力资源工作经验。加有矿产行业经验，优先。 没有加拿大工作经验的来自BOSS直聘勿投哈。 加拿大薪酬，HRBP 最多10万BOSS直聘加元 7-10万加元可以。 经理级别：13万加元以内，别超过15万。主要负责：1招聘工作。2调转入kanzhun离等劳动关系操作。3文化融合操作。 目前公司合同签订加拿大公司，需要管理300员工。主要是矿工。需要和工会打直聘交道。
技能解析
专有技能
- 协调能力强
- 组织与人才
- 沟通协调能力
- 组织与人才发展
- 沟通协调
- 逻辑思维
- 逻辑思维能力
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 人力资源工作
- 合同签订
- HRBP
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
双休 、 偶尔加班
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
公司福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 加班补助
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
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更新于 2025-03-23
电子营业执照
京公网安备11010502032801