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职位详情

• 荆门
• 5-10年
• 本科

• 人力资源规划
• 绩效管理
• 招聘与配置
• 人力资源/管理类专业
• 人力资源管理师持证
• 5年以上人力经验
• 企业文化建设
• 组织架构/职级体系设计优化
• 制度制定及落地优化

岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当来自BOSS直聘的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，直聘确保成功率和聘用质量。 4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而kanzhun更好地了解BOSS直聘竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 任职要求： 1. 本科或以上学历； 2. 5年或以上相关的工作经验； 3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确boss度。