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• 公司人力资源部门
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• 综合人力部门

岗位要求 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公BOSS直聘司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘信息; 4、负责招聘、甄选、面试、入职、转正工作; 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 6、负责公司新进入职人员的培训，制定企业年度培训计划，组织内、外部培训，建立培训档案。 任职要求: 1、大专以上学历，人力资源管理、机械类等专业优先; 2、有2年以上招聘相关工作经验，熟知人力资源管理基本理论基础，人力资源用工相关法律; 3、了解招聘模块相关理论基础，包含boss人力资源配置、人才甄别、人才测评等来自BOSS直聘; 4、掌握常用电话和现场面试方法、面试技巧; 5、掌握校园招聘流程及kanzhun实施方法。