职位&公司对比

职位详情

• 广州
• 3-5年
• 本科

• 人力外包公司
• 公司人力资源部门
• 高管招聘经验
• 综合人力部门
• 海外招聘渠道运营

岗位职责： 1.负责集团国内、海外招聘渠道的统筹管理和运营，包括但不限于职位发布直聘、广告投放、招聘活动组织等； 2.深入分析各招聘渠道的性能指标，如点击率转化率、成本效益等，以优化渠道效果； 3.管理和优化招聘渠道的预算分配，确保投资回报最大化； 4.监控和评估招聘渠道的市场趋势，及时调整招聘策略以适应BOSS直聘市场变化； 5.推动招聘渠道的创新和自动化，提高招聘流程的效率和候选人体BOSS直聘验； 6.协调内部资源，与市场营销、品牌和公关团队合作，提升公司雇主品牌的知名度和吸引力； 7.提供HRBP、招聘等模块的轮岗机会。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业； 2.3年以上的招聘渠道运营或相关领域的工作经验，具有海外招聘经验者优先； 3.英语听说读写能力强，能够作为工作语言，具备良好的跨文化沟通能力； 4.熟悉国内、海外种招聘渠道和社交媒体平台的运营策略，具有良好的市场洞察力； 5.对数字营销和最新网络技术有深入了解，能够有效利用这些工具提高招聘效率； 6.有良好的团队合作精神，灵活有责任心，能够在快节奏和多变的工作环境中保持高效率。