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产研方向 1、根据公司年度战略规划及来自BOSS直聘组织编制，了解各部门招聘需求，拟定合理的招聘计划； 2、及时满足业务部门用人需求，通过有效的招聘渠道、测评方直聘法提升招聘效率； 3、制定招聘策略，筛选、拓展有效招聘渠道； 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制、完善和优化企业人才库。 职位需求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心来自BOSS直聘理学等相关专业； 2、5年以上来自BOSS直聘招聘工作经验，3年以上大中型企业招聘经理工作经验，有大型互联网企业直接经验优先； 3、掌握各种招聘渠道，具备优秀的人才招聘与甄选能力直聘，善于识别人才； 4、良好的团队协助能力，能配合人力资源其他模块的工作，具有良好的服务意识。