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职位详情

• 北京
• 3-5年
• 本科

• 组织架构/职级体系设计优化
• 人力资源成本管控
• 管理体系建设优化
• 劳动关系
• 人力资源规划
• 绩效管理
• 制度制定及落地优化
• 企业文化建设
• 5年以上人力经验
• 招聘与配置
• 薪酬福利

工作内容： 1、负责kanzhun协同团队开展招聘工作； 2、对于分配招聘岗位，负责根据招聘节奏和各kanzhun岗位特点，研究最高效的招聘方法，完成招聘任务； 3、接受绩效管理业务培训，负责协助部门负责人进行集团及各项目绩效考核管直聘理； 4、根据绩效考核管理流程，跟进落实绩效指标制定、绩效结果评估、绩效结果反馈和绩效改进工作； 5、协调解决绩boss效考核过程中各类工作问题； 6、完成部门负责人安排的其他工作任务； 任职要求： 1、25-35周岁，本科及以上学历，人力资源专业优先；BOSS直聘 2、有3年以上招聘工作经验，同时有培训或绩效考核工作经验者优先； 3、对招聘和绩效管理工作有兴趣，学习能力和学习意愿强； 4、工作严谨、责任心强，主动性强； 5、计划能力和执行力强，能够自我约束，掌控工作； 6、能够接受偶尔的出差安排；