职位&公司对比

职位详情

• 北京
• 3-5年
• 本科

• 人力资源成本管控
• 管理体系建设优化
• 制度制定及落地优化
• 招聘与配置
• 薪酬福利
• 绩效管理
• 大中型企业从业
• 人力资源管理师持证
• 人力资源/管理类专业

1、结合公司业务发展情况，制定并调整绩效考核标准，确保考核体系的公平、公正和有效性。 2、根据规划制定年度招聘计划，督进团队落地执行，完成年度人员引进工作； 3、定期组织绩效评估，为员工直聘提供绩效反馈和职业发展建议，帮助员工实现个人成长和职业规划。 4、监控薪酬绩效体系的运行效果，及时发现问题并提出改进措施，确保体系的持续优化和完善。 5、开展企业文化活动，定期做好员工关系维护，提升员工满意度； 6、完成领导安排其他的工作。 任职要求 boss 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。医疗健康背景或有电商运营经验者优先。 2、5年以上人事管理经验，具备招聘、薪酬绩效体系搭建、组织发展设计等方面的丰富实践经验。 3、熟悉人力资源管理理论和方法，对薪酬绩效体系有深入的理解和独到的见解。 4、具备较强的数据kanzhun分析能力和逻辑思维能力，能够运用数据分析和绩效评估工具，为公司制定科学合理的考核体系。 5、具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同层级的员工有效沟通，推动公司战略目标的实现。 6、具备高度的责任心和敬业精神，保持积极的工作态度和良好的职业素养。