职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 本科
- 组织架构/职级体系设计优化
- 人力资源成本管控
- 管理体系建设优化
- 劳动关系
- 人力资源规划
- 绩效管理
- 制度制定及落地优化
- 企业文化建设
- 5年以上人力经验
- 招聘与配置
- 薪酬福利
工作内容： 1、负责协同团队开展招聘工作； 2、对于分配招聘岗位，负责根据招聘节奏和各岗位特点，研究最高效的招聘方法，完成招聘任务； boss3、接受绩效管理业务培训，负责协助部门负责人进行集团及各项目绩效考核管理； 4、根据绩效考核管理流程，跟进落实绩效指标制定boss、绩效结果评估、绩效结果反馈和绩效改进工作； 5、协调解来自BOSS直聘决绩效考核过程中各类工作问题； 6、完成部门负责人安排的其他工作任务； 任职要求： 1、25-35周岁，本科及以上学历，人力资源专业优先； 2、有3年以上招聘工作经验，同时有培训或绩效考核工作经验者优先； 3、对招聘和绩boss效管理工作有兴趣，学习能力和学习意愿强； 4、工作严谨、责任心强，主动性强； 5、计划能力和执行力强，能够自boss我约束，掌控工作； 6、能够接受偶尔的出差安排；
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 本科
- 招聘与配置
- 劳动关系
岗位职责： 人力版块： 1、全面负责分公司人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗； 2、组织进行人才盘点，优化分公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施； 3、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障; 4、积极建立、并推进分公司目标管理和绩效考核，实现分公司来自BOSS直聘年度经营指标，提升组织效能和个人效能； 5、分公司员工关系管理，负责分公司入离调转操作，考勤管理； 6、协同boss各分公司人力行政岗日常工作执行情况 行政版块： 1、负责分公司日常行政管理的运作（工商、物业、接待等）； 3、资料归档、档案使用、档案体系建立并运boss行； 4、负责召开公司常规型工作会议组织及协作相关人员开展协同工作。 综合运营： 1、分公司负责人交办的其他工作内容等。 任职资格： 1、本科以上学历，三年以上人力行政工作经验； 2、性格开朗，良好的沟通表达能力，重视团队合作，应变能力强，具备解決突发事件的能力； 3、优秀的统筹规划能力和项目管理能力，乐于学习能承受工作压力；具备一BOSS直聘定的创新能力，能独立完成相关工作的横向部门协调、纵向深度挖。
技能解析
- 改进工作
- 招聘工作经验
- 部门负责人
- 学习能力和
- 计划能力
- 绩效指标
- 绩效管理
- 协调解决
- 学习能力
- 管理流程
- 考核工作
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 重视团队
- 统筹规划
- 关系管理
- 项目管理
- 突发事件
- 执行情况
- 创新能力
- 组织架构
- 沟通表达能力
- 项目管理能力
- 良好的沟通表达
- 人力资源管理
- 体系建立
- 团队合作
- 规划能力
- 人力资源管理工作
- 发展计划
- 资源管理
- 员工关系管理
- 管理能力
- 行政工作
- 行政管理
- 表达能力
- 统筹规划能力
- 好的沟通
- 目标管理
- 人才盘点
- 沟通表达
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
电子营业执照
京公网安备11010502032801