职位&公司对比
职位详情
- 上海
- 5-10年
- 大专
- 运营管理
区域经理岗位职责: 1、负责制定分管区域的销售目标计划,通过有效的管理,达成店铺的各项经营管理指标; 2、具有对员工进行日常培训、管理和建设团队的boss能力,善于团结、激励及调动整个团队的工作积极性 3、kanzhun监督与跟踪公司相关制度的落实; 4、协助营运经理制定区域销售战略,为重大销售决策提供建议和信息支持 ; 5、根据公司拓展规划与用人需求,制定招募计划并有效执行,做好人才储备; 任职要求 : 1、大专及以上学历,年龄25—40岁,形象气质佳; 2、良好的沟通学习能力,优秀的团队合作kanzhun精神,能够承受较大的工作强度与工作压力; 3、三年以上烘焙、商超、零售、餐饮等行业区域销售经理或督导岗位工作经验,较强的门店实务管理经验; 4、具备数据来自BOSS直聘分析概念,熟练使用门店各系统;
职位详情
- 上海
- 3-5年
- 大专
- 营运经理
必须有BOSS直聘餐饮行业经验!!必须有餐饮行业经验!!必须有餐饮行业经验!! 岗位职责: 1. 负责制定并执行快餐店铺的运营策略和销售计划,确保店铺的正常运营和业绩目标的实现。 2. 负责部门的日常管理工作,体系建设、包括人员调配、培训指导、绩效考核等,确保员工的工作效率和服务质量。 3. 负责区域门店的进货和库存管理,根据销售情况进行合理的货品订购和库存控制,确保货品的充足和品质。 4. 负责门店的市场推广和品牌建设工作,与市场部门合作制定营销方案,提升店铺的知名度和客流量。 5. 负责区域门店的财务管理,制定预算计划并进kanzhun行费用控制,确保店铺的经营利润和财务指标的达成。 6. 跟进竞争对手的动态和市场变化,及时调整经营策略,提升店铺的竞争力和市场占有率。 注:当品牌开发加盟后,需配合boss招商部做好客户转化工作及后期加盟商协调维护工作。 任职要求: 1. 具备快餐行业从业经验,熟悉快餐产品和市场特点。 2. 具备良好的沟通能力和团队协作精神,能够有效管理团队和处理店铺的日常事kanzhun务。 3. 具备boss较强的市场分析能力和判断力,能够根据市场需求和竞争情况制定相应的经营策略。 4. 具备一定的财务管理能力,能够进行预算控制和财务分析。 5. 具备较强的执行力和问题解决能力,能够迅速应对各种突发情况和挑战。
技能解析
- 团队合作精神
- 提供建议
- 善于团结
- 团队合作
- 区域经理
- 数据分析
- 管理经验
- 管理指标
- 合作精神
- 学习能力
- 具备数据分析
- 经营管理
- 好的沟通
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 市场分析能力
- 团队协作精
- 服务质量
- 费用控制
- 沟通能力和
- 库存管理
- 市场分析
- 竞争对手
- 沟通能力
- 协作精神
- 分析能力
- 团队协作
- 解决能力
- 经营策略
- 沟通能力和团队协作精神
- 财务分析
- 问题解决能力
- 营销方案
- 绩效考核等
- 财务管理
- 财务管理能力
- 管理工作
- 品牌建设
- 市场需求
- 问题解决
- 预算控制
- 管理团队
- 维护工作
- 团队协作精神
- 管理能力
- 突发情况
- 日常管理
- 运营策略
- 体系建设
- 好的沟通
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 提供宿舍
- 培训机会
- 零食下午茶
- 节日福利
- 包吃
- 员工旅游
- 带薪年假
- 年终奖
- 五险一金
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 保底工资
- 绩效奖金
- 定期体检
- 五险一金