职位&公司对比
职位详情
- 上海
- 5-10年
- 大专
- 运营管理
区域经理岗位职责： 1、负责制定分管区域的销售目标计划，通过有效的管理，达成店铺的各项经营管理指标；kanzhun 2、具有对员工进行日常培训、管理和建设团队的能力，善于BOSS直聘团结、激励及调动整个团队的工作积极性 3、监督与跟踪公司相关制度的落实； 4、协助营运经理制定区域销售战略，为重大销售决策提供建议和信息支持 ； 5、根据公司拓展规划与用人需求，制定招募计划并有效执行，做好人才储备； 任职要求 ： 1、大专kanzhun及以上来自BOSS直聘学历，年龄25—40岁，形象气质佳； 2、良好的沟通学习能力，优秀的团队合作精神，能够承受较大kanzhun的工作强度与工作压力； 3、三年以上烘焙、商超、零售、餐饮等行业区域销售经理或督导岗位工作经验，较强的门店实务管理经验； 4、具备数据分析概念，熟练使用门店各系统；
职位详情
- 上海
- 5-10年
- 本科
- 门店运营
- 运营部门管理
- 运营政策
- 目标管理
工作职责: 1、目标管理：参与制定部门年度经营BOSS直聘目标和整体营销策略，并跟进过程达成数据及分析支持； 2、目标跟进：配合部门负责人对全国各区域目标达成的过程进行跟踪干预，对经营业绩进行监测，根据经营目标结合数据制定有效的运营方案、跟踪目标达成情况，做出偏差分析，提出调整、改进建议，联动各城市完成目标。 3、策略运营：根据门店业务需要，对业务开展涉及内容进行boss分析，并输出策略组合及对应目标达成的资源、策略、工具、方法； 4、资源kanzhun统筹和赋boss能：具备整体资源统筹和规划能力，具备良好的沟通向下赋能，确保业务的节奏和资源使用的可控和一致性； 任职资格: 1、统招本科及以上学历；3-5年及以上相关工作经验，其中2年以上策略运营和目标管理经历； 2、互联网、O2O、本地生活、两轮电动车、换电、车辆后服务等相关行业线下门店管理背景优先。 3、具备较好的沟通协调及运营管理能力，并有效跟踪业务的开展过程和结果风险。 4、良好的数据分析能力，具有团队合作精神，工作认真、踏实，主动性好，皮实抗压。
技能解析
- 提供建议
- 善于团结
- 区域经理
- 管理经验
- 管理指标
- 学习能力
- 具备数据分析
- 经营管理
- 团队合作精神
- 数据分析
- 合作精神
- 好的沟通
- 团队合作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 完成目标
- 门店管理
- 良好的数据分析
- 沟通协调
- 具有团队合作
- 较好的沟通
- 规划能力
- 良好的数据分
- 部门负责人
- 两轮电动车
- 管理能力
- 分析能力
- 运营方案
- 营销策略
- 目标管理
- 结合数据
- 改进建议
- 数据分析能力
- 团队合作精神
- 数据分析
- 合作精神
- 好的沟通
- 团队合作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 提供宿舍
- 培训机会
- 零食下午茶
- 节日福利
- 包吃
- 员工旅游
- 带薪年假
- 年终奖
- 五险一金
公司福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 带薪年假
- 节假日加班费
- 加班补助
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
电子营业执照
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