职位&公司对比
职位详情
- 许昌
- 3-5年
- 不限
- 制定销售计划及策略
- 市场开发及维护
- 个人
- 批发/零售
- 较少出差和外勤
- 销售工作经验
- 销售管理经验
- 快消/零售产品推广经验
- 15人(含)以上
- 30人(含)以上
- 地推团队
- 电销团队
- 营销能力
- 商务谈判能力
- 市场分析判断能力
根据BOSS直聘公司kanzhun总体战略,结合市kanzhun场情况制定销售策略与规划并组织实施,达成BOSS直聘销售kanzhun目标
职位详情
- 许昌
- 3-5年
- 本科
- 团队管理能力
- 营销能力
- 市场分析判断能力
- 制定销售计划及策略
- 市场开发及维护
- 团队建设及管理
- 医疗/大健康
BOSS直聘(具体工资面议) 1.制定营销策略 负责制定医疗服务机构的整体营销战略和计划,以提高品牌知名度、患者流量和业务收入。研究市场趋势、竞争对手和客户需求,为医疗产品或服务制定定位和差异化策略。 2.团队管理与领导 组建、管理和领导营销团队,指导和评估团队成员的工作表现,提供必要的培训和发展机会。激励团队达成销售和市场推广目标,营造积极的团队合作氛围。 3.客户关系管理 建立和维护与患者、客户、合作伙伴和其他相关方的良好关系,提高客户满意度和忠诚度。处理客户投诉和反馈,及时调整营销策略以满足客户需求。 4.营销渠道拓展与优化 开拓和管理多种营销渠道,包括线上线下推广、社交媒体、广告投放、公关活动等。评估营销渠道的效果,优化资源配置,提高营销投资回报率。 5.合作与联盟 寻找和建立战略合作伙伴kanzhun关系,如医疗机构、药企、保险公司等,共同开展营销活动和拓展业务。 6.法规遵守与品牌维护 确保所有营销活动符合法律法规和行业规范,维护医疗机构的良好品牌形象。 任职要求: 1.教育背景 本科及以上学历,市场营销、商业管理、医疗管理等相关专业优先。 2.工作经验 具有4-5年以上医疗行业营销管理来自BOSS直聘经验,熟悉医疗市场和行业动态。有成功的医疗营销项目案例和业绩成果。 3.专业技能 具备深厚的市场营销知识和技能,熟悉各种营销工具和手段。具有良好的数据分析能力,能够运用数据驱动决策。优秀的沟通、协调和谈判能力,能够与不同层次的人员合作。 4.领导力 具有出色的团队领导能力,能够激励和培养团队成员。具备战略思维和创新能力,能够引领团队应对市场变化。 5.行业认知 对医疗行业的政策法规、市场趋势和竞争环境boss有深入的了解。 6.道德操守 具备高度的职业道德和诚信意识,维护医疗机构的声誉和患者利益。
技能解析
- 销售策略
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 满足客户
- 优秀的沟通
- 团队管理
- 品牌知名度
- 客户满意
- 营销活动
- 关系管理
- 法律法规
- 广告投放
- 领导能力
- 客户投诉
- 投资回报率
- 引领团队
- 营销管理
- 竞争对手
- 良好的数据分
- 数据分析
- 创新能力
- 管理经验
- 团队领导能力
- 分析能力
- 公关活动
- 战略思维
- 营销策略
- 熟悉医疗
- 数据分析能力
- 客户关系
- 客户关系管理
- 提高客户满意度
- 良好的数据分析
- 政策法规
- 合作氛围
- 管理和领导
- 合作伙伴
- 品牌形象
- 团队合作
- 数据驱动
- 谈判能力
- 运用数据
- 提高品牌知名度
- 客户满意度
- 团队领导
- 满足客户需求
- 战略合作
- 客户需求
数据来自CSL职业科学研究室