职位&公司对比
职位详情
- 哈尔滨
- 1-3年
- 大专
- 招聘
- 绩效
- 员工关系
1.负责基础员工招聘 2.协助运营总监设定合理薪资绩效 BOSS直聘3.协调各直聘部门处理员工关系
职位详情
- 哈尔滨
- 3-5年
- 本科
- 人力资源管理师持证
- 擅长数据分析
岗位职责 1、负责各部门绩效考核工作的沟通，负责制定绩效考核指标、考标计划等绩效考核体系； 2、指导各部门开展绩效评估工作;组织实施绩效评价面谈； 3、BOSS直聘负责绩效管理制度的起草制定，负责绩效管理实施的跟踪执行审核； 4、负责绩效面谈的监督指来自BOSS直聘导，负责绩效成绩数据的复核； 5、监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的来自BOSS直聘问题; 6、检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案； 7、拟定薪酬制度方案及奖惩方案并实施； 8、出具月度、季度、年度人工成本预算 9、根据薪酬调研，提出年度薪酬调整方案，撰写调研报告BOSS直聘； 10、制作员工的薪酬工资表，各部门薪酬人力成本的分析。 任职要求: 1、具备绩效评价的专业知识，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程; 2、具备良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的通，协调与各相关部门之间的关系，顺利开展绩效管理工作; 3、具备良好的执行能力，能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处，并能根据执行的情况进行及时调整; 4、具备良好的分析归纳来自BOSS直聘能力，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核数据； 5、具备良好的人际关系处理能力和团队合作能力。
技能解析
专有技能
- 处理员工关系
- 员工招聘
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 调研报告
- 管理制度
- 成本预算
- 考核制度
- 监督指导
- 绩效评价
- 执行情况
- 制度的执行
- 管理流程
- 团队合作能力
- 归纳能力
- 对数字敏感
- 良好的分析
- 出现的问题
- 沟通协调
- 数字敏感
- 提供建议
- 分析归纳能力
- 团队合作
- 协调能力
- 管理工作
- 考核工作
- 考核指标
- 人工成本
- 人际关系处理能力
- 解决方案
- 沟通协调能力
- 人力成本
- 发现问题
- 绩效管理
- 好的沟通
- 评估工作
- 合作能力
- 良好的沟通协
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:00 - 下午05:00
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 有无线网
- 包住
- 员工旅游
推荐对比
更新于 2025-01-08
电子营业执照
京公网安备11010502032801