职位&公司对比
职位详情
- 青岛
- 1-3年
- 本科
- 绩效
岗位职责： 1、搭建全公司绩效考核体系，优化绩效考核制度、流程。 2、制定合理的考核指标及BOSS直聘评分kanzhun规则并实施。 任职要求： 1、25-35岁，本科以上学历，3-5BOSS直聘年同岗位工作经验。 2、高度的数字敏感度，较强的语言表达能力，抗压能力强。
职位详情
- 青岛
- 5-10年
- 本科
- 激励体系设计优化
- 绩效考核管理
- 薪资福利调研
岗位职责： 1、负责企业薪酬及短、长期激励体系的设计，确保薪酬直聘策略与公司战略和组织策略保持一kanzhun致； 2、 负责定期进行市场调研分析，确保企业薪酬激kanzhun励政策具有竞争力； 3、推动企业职级体系和绩效体系的优化和调整，确保体系与企业的适应性、科学性和有效性。 任职要求： 1、国家统招本科及以上学历，人力资源相关专业毕业，5年以上大型集团公司薪酬管理经验，在薪酬相关领域均有较好的实践积累； 2、擅长薪酬相关专业方法论，有体系化的思考力，能抓住核心，善于系统化解决问题； 3、懂经营逻辑，数据敏感度高，具备较强的条理性、沟通协调能力、高度的责任心，工作严谨、认真，做事高效； 4、具备出色的英语听说读写能力，英语能作为工作语言者优先考虑。
技能解析
专有技能
- 考核指标
- 语言表达能力
- 考核制度
- 数字敏感
- 表达能力
- 语言表达
- 较强的语言表
- 较强的语言表达能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 数据敏感度高
- 敏感度高
- 市场调研分析
- 听说读写
- 沟通协调
- 解决问题
- 进行市场调研
- 协调能力
- 数据敏感
- 人力资源相关
- 数据敏感度
- 英语听说读写
- 管理经验
- 英语听说读写能力
- 沟通协调能力
- 听说读写能力
- 读写能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:30 - 下午05:30
公司福利
- 护理假
- 婚育病丧补助
- 春节路程假
- 育儿假
- 交通补助
- 节日福利
- 高温补贴
- 通讯补贴
- 有无线网
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 绩效奖金
- 定期体检
- 五险一金
更新于 2025-01-23
电子营业执照
京公网安备11010502032801