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职位详情

• 哈尔滨
• 1-3年
• 大专

• 绩效考核管理
• 绩效

1、负责招聘和薪酬体系的完善，负责薪酬、激励、绩效的落地实施: 2、基于业务发展和管理需要，负责梳理部门间薪酬、绩效的差异，提boss出调整方案并落地实施 3、基于公司业务特点，构建符合业务kanzhun发展的激励体系并推动实施; 4、负责每月工资、绩效、激励的核算，保证数据准确无误boss; 5、负责部门间的协调工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，有招聘经验者BOSS直聘优先 2、具kanzhun备3年及以上同岗位工作经验，有大型公司从事薪酬福利专员经历者优先; 3、熟练掌握excel等办公软件;