职位&公司对比
职位详情
- 徐州
- 3-5年
- 大专
- 团队建设及管理
- 销售管理经验
- 营销能力
- 团队管理能力
- 商务谈判能力
- 酒店管理
1、团队管理:负责公司营销中心团队管理工作,例如工作安直聘排、督促、指导、绩效考核、来自BOSS直聘约谈交流、团队工作目标分解、成员激励鼓舞、团队人才梯队建设等; 2、业绩目标达成管理:按照公司战略部署和市场行情制定符合要求的年boss度、季度、月度等业绩目标,并采用科学的管理方法、措施等促进目标达成; 3、客户信息统筹及管理:具备较BOSS直聘强的信息安全意识,懂的利用科学的管理工具对客户进行分级分类标签等管理及营销,懂的老客户维护及营销的策略方法,新客户开发的管理策略和方法。 4、营销策略实施:带领团队采取一定策略拜访客户,推广新产品,挽回流失客户,开展市场竞争等。 5、公司层管理:能够及时给总经理相关的销售决策信息及措施建议,具备一定的格局高度,能够站在公司发展来自BOSS直聘的高度管理团队。 任职要求: 1、专科以上学历; 2、2-3年以上团队销售管理经验; 3、熟悉酒店行业,有过任职经验或对接经验; 4、了解新媒体领域的推广销售,能够带领团队通过各种新媒体渠道获客; 5、有极强的责任心,较强的执行力和创新能力,沟通表达谈判能力佳; 6、男女不限,原则上年龄45岁以内,优秀者可放宽。
职位详情
- 徐州
- 1年以内
- 不限
- 销售管理
- 团队管理
- 客户管理
- 销售总监
- 经销商
- 门店销售
- 汽车销售
- 汽车
1、按boss照厂家运作要求管理展厅各项运营标准,制定展kanzhun厅销售战略和销售计划,并对展厅销售战略和销售计划进行及时的更新; 2、负责车辆展示、展厅装饰及布置、展厅5S 的监督和考核,营造适宜的展厅氛围,维护好厂家及公司的品牌形象; 3、kanzhun组织安排员工参与市场活动,贯彻实施活动并对活动进行跟进,及时进行活动信息反馈; 4、领导销售顾问完成展厅销售目标,做好展厅内的销售工作并进行销售人员的绩效考核; 5、规范销售团队行为,监督销boss售团队遵从公司服务准则和日常行为标准, 提升团队凝聚力; 6、跟踪和控制销售计划完成进度,进行销售BOSS直聘现场管理,对销售人员的工作进行监督和指导; 7、对销售人员进行培训,包括产品知识、销售流程、竞品等以此提 高销售顾问的工作能力、服务水平; 8、协助销售顾问达到成交、保持并提高客户对企业的满意度和忠诚度; 9、汇集销售信息,并督促销售顾问建立和更新客户信息卡,并对客户进行分级与分类; 任职资格: 1、有驾照者优先; 2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先; 3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 4、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
技能解析
- 客户维护
- 团队管理
- 管理工具
- 信息安全
- 团队工作
- 带领团队
- 安全意识
- 新客户开发
- 市场竞争
- 谈判能力
- 管理团队
- 创新能力
- 管理经验
- 营销策略
- 沟通表达
- 客户信息
- 销售管理
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 分析和解决问题的能力
- 现场管理
- 解决问题的能力
- 销售现场管理
- 团队凝聚
- 解决问题
- 品牌形象
- 领导能力
- 信息反馈
- 人际沟通
- 协调能力
- 市场分析
- 良好的人际沟通
- 市场活动
- 分析和解决问题
- 客户信息
- 销售管理
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 包吃
- 节日福利
- 住房补贴
- 零食下午茶
公司福利
- 五险一金