职位&公司对比
职位详情
- 芜湖
- 1-3年
- 大专
- 不接受居家办公
【岗位职责】： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、boss执行人力资源管理各项实务的操作boss流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额boss申报，办理相应的社会保boss险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 【任职资格】： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
职位详情
- 芜湖
- 1-3年
- 本科
- 绩效考核管理
- 不接受居家办公
- 培训实施
- 劳动关系办理
- 制度制定及落地优化
岗位职责: 1、员工突发事件管理； 2、员工满意度提BOSS直聘升和员工投诉处理； 3、员工关怀和员工活动落地； 4直聘、标签训练与认证的组织与开展； 5、物资及资产的采购和盘点管控等； 任职要求: 1.全日来自BOSS直聘制本科； 2.kanzhun有1-3年人力资源管理相关工作经验；BOSS直聘 3.单休，介意勿扰；
技能解析
专有技能
- 执行招聘工作
- 团队协作精
- 员工工资结算
- 办公软件
- 人力资源制度
- 劳动人事法规政策
- 绩效考核等
- 熟悉人力资源
- 劳动用工
- 员工招聘
- 协调能力
- 人力资源工作
- 团队协作精神
- 协作精神
- 团队协作
- 执行人力资源管理各项实务
- 员工入职培训
- 制度建设
- 培训效果
相同技能
- 资源管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 突发事件
相同技能
- 资源管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:30 - 下午06:00
公司福利
- 年终奖
- 绩效奖金
- 全勤奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 零食下午茶
- 团建聚餐
- 节日福利
- 生日福利
- 五险
更新于 2025-01-07
电子营业执照
京公网安备11010502032801