职位&公司对比
职位详情
- 芜湖
- 1-3年
- 大专
- 不接受居家办公
【岗位职责】： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系直聘组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与直聘管理层的关系，组织员工的活动。 【任职资格】： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较来自BOSS直聘强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
职位详情
- 芜湖
- 3-5年
- 大专
- 培训实施
- 企业文化建设
- 绩效考核管理
1kanzhun、负责公司所有部门薪水工的招聘； 2、负责招聘信息、招聘渠道直聘的建立及维护，简历的筛选，公司需求人员的储备； 3、负责公司培训资源的开BOSS直聘发，培训需求的调查，结合公司实际情况拟定培训计划，组织实施及监控，并负来自BOSS直聘责培训协议的签订及对培训效果的评估； 5、负责公司月度培训计划的拟定、实施，上月培训工作的总结及公司各项培训的组织实施； 6、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，控制培训费用，筛选参训人员； 7、负责内部培训课程的开发及内部讲师队伍建设； 8、负责公司人才梯队建设； 9、负责策划、持续改进、组织实施并有效监督来自BOSS直聘绩效管理； 9、领导安排的其他事宜。 要求：三年以上制造业同岗位工作经验。
技能解析
- 执行招聘工作
- 团队协作精
- 员工工资结算
- 办公软件
- 人力资源制度
- 劳动人事法规政策
- 绩效考核等
- 人力资源管理
- 熟悉人力资源
- 劳动用工
- 员工招聘
- 协调能力
- 人力资源工作
- 资源管理
- 团队协作精神
- 协作精神
- 团队协作
- 执行人力资源管理各项实务
- 员工入职培训
- 制度建设
- 培训效果
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 负责策划
- 绩效管理
- 培训工作
- 培训效果
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 年终奖
- 绩效奖金
- 全勤奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 零食下午茶
- 团建聚餐
- 节日福利
- 生日福利
- 五险
电子营业执照
京公网安备11010502032801