职位&公司对比
职位详情
- 芜湖
- 1-3年
- 大专
- 不接受居家办公
【岗位职责】： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案BOSS直聘，办理和更新直聘劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工直聘工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 【任职资格】： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用BOSS直聘 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
职位详情
- 芜湖
- 1-3年
- 大专
- 考勤管理
- 劳动关系办理
- 招聘与配置
岗位职责： 1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议.规划并参与实施； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘.培训kanzhun.绩效考核.薪酬.员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施 3、负责招聘统筹，包括需求确定、招聘组织、招聘分析等； 4、负责入离职、社保等办理； 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 6、领导安排的其他事宜。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历优先； 2、一BOSS直聘年及以上招聘经验，一年及以上人事工作经验为主； 3、热爱人事工作； 4、具备敏锐的洞察能力和分析判断能力kanzhun，较强直聘的思维逻辑来自BOSS直聘与文字表达能力。
技能解析
- 执行招聘工作
- 团队协作精
- 员工工资结算
- 办公软件
- 人力资源制度
- 劳动人事法规政策
- 绩效考核等
- 人力资源管理
- 熟悉人力资源
- 劳动用工
- 员工招聘
- 协调能力
- 人力资源工作
- 资源管理
- 团队协作精神
- 协作精神
- 团队协作
- 执行人力资源管理各项实务
- 员工入职培训
- 制度建设
- 培训效果
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 判断能力
- 文字表达能力
- 敏锐的洞察
- 文字表达
- 提供建议
- 分析判断
- 解决方案
- 思维逻辑
- 人事工作
- 分析判断能力
- 表达能力
- 人事工作经验
- 洞察能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 年终奖
- 绩效奖金
- 全勤奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 零食下午茶
- 团建聚餐
- 节日福利
- 生日福利
- 五险
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 餐补
- 包吃
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 夜班补助
- 加班补助
- 股票期权
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 五险一金
电子营业执照
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