职位&公司对比
职位详情
- 芜湖
- 1-3年
- 大专
- 不接受居家办公
【岗位职责】： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、kanzhun工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执kanzhun行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； boss5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反boss馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 【任职资格】： 1、人力资源或相BOSS直聘关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
职位详情
- 芜湖
- 1-3年
- 大专
- 招聘与配置
- 考勤管理
1直聘执行公司各项人力资源管理管理政策、制度和流程； 2根据公司人力资源体系的运行状况，直聘提出改善意见和建议，促进公司人力资源管理水平的提升； 3参加各项招聘活动，完善招聘渠道，同时负责新进员工的相关录用、合同签订、人事档案等手续的办理； 4协助人事主管完成员工转正、晋升、调动、降职等情况下的人员考察和评定工作，同时负责相关手续的办理； 5协助人事主管完成员工的绩效考核； 6负责员工考勤、福利、社保、考勤等统计及核算工作； 7负责搭建员工关系管理平台，构建员工沟通交流的渠道，提高员工满意； 8按国家劳动法律、法规处理劳资关系，解决劳资纠boss纷。boss 9完成人事主管交办的其它工作任务。
技能解析
- 执行招聘工作
- 团队协作精
- 员工工资结算
- 办公软件
- 人力资源制度
- 劳动人事法规政策
- 绩效考核等
- 熟悉人力资源
- 劳动用工
- 员工招聘
- 协调能力
- 人力资源工作
- 团队协作精神
- 协作精神
- 团队协作
- 执行人力资源管理各项实务
- 员工入职培训
- 制度建设
- 培训效果
- 资源管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 员工关系管理
- 合同签订
- 关系管理
- 员工沟通
- 沟通交流
- 资源管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 年终奖
- 绩效奖金
- 全勤奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 零食下午茶
- 团建聚餐
- 节日福利
- 生日福利
- 五险
公司福利
- 五险一金
- 绩效奖金
- 保底工资
电子营业执照
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