职位&公司对比
职位详情
- 芜湖
- 1-3年
- 大专
- 不接受居家办公
【岗位职责】： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资boss、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调boss任、升职等手续； 6、协同开boss展新员boss工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 【任职资格】： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
职位详情
- 芜湖
- 3-5年
- 本科
- 招聘与配置
- 培训实施
- 劳动关系办理
工作职责: 1、负责员工入职、离职、异动手续办理,对相kanzhun关数据进行统计、分析； 2、维护人事档案,办理和更新劳动合同等； 3、离职管控项目相关工作(人员面谈、数据维护等)； 4、全面负责公司内部人才的招聘工作； 5、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗BOSS直聘位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划； 6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维来自BOSS直聘护和更新,以及招聘网站的信息沟通 7、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访。 任职资格: 学历及专业：本科及以上学历，人力资源类相关专业； 工作方向：人力资源类工作方向； 工作boss经验：3年及以上工BOSS直聘作经验； 任职要求：忠于职业道德，工作积极主动，有较强的事业心、责任心和开创精神，坚持原则，有较强的抗压能力。
技能解析
- 执行招聘工作
- 团队协作精
- 员工工资结算
- 办公软件
- 人力资源制度
- 劳动人事法规政策
- 绩效考核等
- 人力资源管理
- 熟悉人力资源
- 劳动用工
- 员工招聘
- 协调能力
- 人力资源工作
- 资源管理
- 团队协作精神
- 协作精神
- 团队协作
- 执行人力资源管理各项实务
- 员工入职培训
- 制度建设
- 培训效果
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 开创精神
- 信息沟通
- 数据维护
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 年终奖
- 绩效奖金
- 全勤奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 零食下午茶
- 团建聚餐
- 节日福利
- 生日福利
- 五险
电子营业执照
京公网安备11010502032801