职位&公司对比

职位详情

• 大同
• 3-5年
• 本科

• 培训实施
• 五险一金及其他福利管理
• 大中型企业从业
• 人力/财务/行政/法务
• 薪资核算
• 企业文化建设
• 精通人力相关法规政策
• 招聘与配置
• 人力资源/管理类专业

一、职位信息 职位名称：人事专员 所属部门：人力资源部 直接上级：人力资源经理 二、工作职责 人力资源规划支持 协助人力资源经理收集、分析公司人力资源相关数据，包括人员结构、流动率、绩效评估结果等。 根据公司战略目标，参与制定短期和中期人力资源规划，为人员招聘、培训与发展等工作提供数据支持和建议。 招聘与配置工作 按照公司招聘需求，制定详细的招聘计划，明确各岗位的招聘时间表和渠道分配。 积极拓展新的招聘渠道，除了常见的招聘网站、校园招聘、人才市场外，探索社交媒体招聘、专业论坛招聘等创新途径。 深入参与招聘流程，对简历进行精准筛选，运用专业知识和经验，识别潜在候选人的关键技能、工作经验和发展潜力。 在面试环节，协助面试官进行面试安排和协调，包括准备面试材料、安排面试场地、通知候选人等。同时，在面试过程中记录关键信息，为面试官提供参考。 对招boss聘效果进行全面评估，分析招聘渠道的有效性、招聘成本效益比、新员工质量等指标，提出改进建议以优化招聘流程。 培训与开发协助 根据公司业务发展和员工技能提升需求，协助制定培训计划和课程体系。 负责培训资源的整合，包括联系外部培训机构、筛选内部培训讲师、准备培训教材和设备等。 组织员工参加培训课程，做好培训考勤记录和培训效果反馈收集工作。分析培训反馈数据，为培训课程的改进提供依据。 绩效管理执行 参与制定和完善公司的绩效考核直聘制度，明确不同岗位的绩效评估标准和流程。 协助收集和整理员工绩效数据，包括工作成果、工作表现记录等。确保绩效数据的准确性和完整性，为绩效评估提供可靠依据。 在绩效评估周期内，为员工和主管提供绩效评估流程和标准的解释与指导，及时解答疑问。 协助处理绩效评估结果，包括绩效奖金核算、绩效改进计划制定等工作。对绩效不佳的员工，协助主管制定针对性的辅导和改进措施。 薪酬福利管理协助 协助人力资源经理进行市场薪酬调研，收集同行业、同地区的薪酬数据，为公司薪酬体系的调整提供参考。 参与公司薪酬福利方案的制定和调整，确保公司薪酬福利在市场上具有竞争力且符合公司成本控制要求。 负责员工薪酬福利相关信息的维护和更新，包括工资核算、社保公积金缴纳、福kanzhun利待遇发放等工作的准确性和及时性。同时，解答员工关于薪酬福利方面的问题。 员工关系管理 建立和维护积极、和谐的员工关系，定期与员工进行沟通交流，了解员工的工作满意度、需求和意见。 处理员工的日常人事问题，如劳动合同签订、续签、变更和解除等手续。确保劳动法律风险的防范，保障公司和员工的合法权益。 协调处理员工之间、员工与部门之间的矛盾和纠纷，通过沟通、调解等方式，寻求妥善的解决方案，维护公司内部的稳定和团结。 组织开展各类员工活动，如团队建设、文化活动、节日庆祝等，增强员工的归属感和凝聚力。 三、任职资格 教育背景 人力资源管理、企业管理或相关专业本科及以上学历。 工作经验 有 [X] 年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程。 知识与技能 熟悉人力资源管理六大模块的理论知识，掌握国家劳动法律法规和政策。 具备优秀的沟通能力，能够与不同层次的员工进行有效沟通。 有较强的组织协调能力和团队合作精神，能独立完成各项人力资源工作任务直聘。 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，有 HRIS 系统使用经验者优先。 素质要求 工作细心、责任心强，具备良好的保密意识。 具有较强的抗压能力，能在繁忙的工作环境中高效完成工作。