职位&公司对比
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候选人搜寻： 利用各种招聘渠道（如LinkedIn、招聘网站、社交媒体等）搜寻和筛选潜在来自BOSS直聘候选人。 简历筛选： 协助招聘团队筛选简历，并进行初步的资格审查。 面试安排： 协助安排和协调候选人的面试时间，确保面试流程顺利进行。 招聘数据管理： 维护和更新招聘数据库，确保候选人信息的准确性和完整性。 招聘市直聘场研究： 进行市场调研，了解海外招聘趋势和竞争对手的招聘策略。 招聘活动支持： 协助组织和参与各类招聘活来自BOSS直聘动，如招聘会、校园宣讲会等。 任职要求： 教育背景： 人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业在读本科或研究生。 语言能力： 优秀的英语书面和口boss头表达能力，掌握其他外语者优先。 沟通能力： 良好的沟通和人际交往能力，能够与不同文化背景的人有效沟通。 组织能力： 具备良好的时间管理和组织能力，能够在多任务环境中高效工作。 计算机技能： 熟练使用Microsoft Office套件（Word, Excel, PowerPoint），有招聘系统（如ATS）使用经验者优先。 责任心： 细致认真，具备高度的责任心和职业道德。
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- 在校/应届
- 招聘
- 制造业
- 公司人力资源部门
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日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要BOSS直聘求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会 岗位职责： 1、根据岗位描述进行简历的筛选、搜索并进行简历的推荐以及候选人意向沟通； 2、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程； 3、负责招聘渠道开拓及维护，更新招聘信息，负责人才市场的盘点和研究； 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作，协助探索招聘的最佳实践； 任职要求： 1直聘、2025届及以后毕业，本科或研究生在读，人力资源、工商管理、心理学等专业学生优先； 2、熟练运用exBOSS直聘cel、word、ppt等办公软件； 3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责，抗压； 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应boss变能力较好，富于团队协助精神； 5、能够连续实习3个月及以上，每周出勤4天及以kanzhun上；
技能解析
- 语言能力
- 优秀的英语
- 人际交往
- 数据管理
- 口头表达
- 市场研究
- 口头表达能力
- 人际交往能力
- 人力资源管理
- 组织能力
- 进行市场调研
- 交往能力
- 竞争对手
- 资源管理
- 沟通能力
- 资格审查
- 协助组织
- 表达能力
- 好的沟通
- 有效沟通
- 计算机技能
- 工商管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 数据统计
- 人力资源相关
- 办公软件
- 招聘流程
- 善与人沟通
- 统计工作
- 逻辑思维
- 逻辑思维能力
- 团队协助
- 工商管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 包吃
- 节日福利
- 零食下午茶
- 企业滴滴打车
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 节假日加班费
- 夜班补助
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
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