职位&公司对比
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- 深圳
- 本科
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- HRBP
候选人搜寻： 利用各种招聘渠道（如LinkedIn、招聘网站、社交媒体等）搜寻和筛选潜在候选人。 简历筛选： 协助招聘团队筛选简历boss，并进行初步的资格审查。 面试安排： 协助安排和协调候选人的面试时间，确保面试流程顺利进行。 招聘数据管理： 维护和更新招聘数据库，确保候选人信息的准确性和完整性。 招聘市场研究： 进行市场调研，了解海外招聘趋势和竞争对手的招聘策略。 招聘活动支持： 协助组织和参与各类来自BOSS直聘招聘活动，如招聘会、校园宣讲会等。 任职要求： 教育背景： 人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业在读本科或研究生。 语言能力： 优秀的英语书面和口头表达能力，掌握其他外语者优先。 沟通能力： 良好的沟通和人际交往能力，能够与不同文化背景的人有效沟通。 组织能力直聘： 具备良好的时间管理和组织能力，能够在多任务环境中高效工作。 计算机技能： 熟练使用Microsoft Office套件（Word, Excel, PowerPoint），有招聘系统（如ATS）使用经kanzhun验者优先。 责任心： 细致认真，具备高度的责任心和职业道德。
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- 猎头经验
- 人力外包公司
工作职责; 1来自BOSS直聘、根据公司业务发展需求，沟通并分析招聘职位具体需求，明确招聘方向和目标，与用人部门经理保持沟通； 2、拓展并完善各种招聘渠道及方式； 3、人才筛选及面试，主动挖掘获取目标候选人简历并深度跟进； 4、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备； 5、总结评估招聘完成结果，统计招聘数据，评估招聘效果； 6、完善招聘体系，如招聘流程文件的梳理及优化，更新及管控； 直聘7、完成上级交给的其它事务性工作。 岗位要求： 1、2025年或者之后毕业，来自BOSS直聘每BOSS直聘周能实习4天或以上； 2、良好的服务意识，亲和力强，注重团队合作，热爱招聘工作，愿意往外包这个方向发展； 3、具备积极主动、认真负责的工作态度，能适应多任务的工作方式。
技能解析
- 语言能力
- 优秀的英语
- 人际交往
- 数据管理
- 口头表达
- 市场研究
- 口头表达能力
- 人际交往能力
- 人力资源管理
- 组织能力
- 进行市场调研
- 交往能力
- 竞争对手
- 资源管理
- 沟通能力
- 资格审查
- 工商管理
- 协助组织
- 表达能力
- 好的沟通
- 有效沟通
- 计算机技能
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 保持沟通
- 招聘流程
- 注重团队合作
- 事务性工作
- 注重团队
- 团队合作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 包吃
- 节日福利
- 零食下午茶
- 企业滴滴打车
公司福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 带薪年假
- 定期体检
- 五险一金
电子营业执照
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