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可接受实习生！！！但是要求3个月起步的实习期！！！ 工作职责 1、理解公司业务及岗位要求，满足公司储备管理人才的招聘需求； 2、进行面试、甄选及有效配置等工作，优化公司人力结构； 3、人员的持续维护和跟踪，提高人员留存，降低招聘成本； 4、boss 开拓招聘渠道和各类测评甄选工具的开发与应用。 5、按时完成领导分配的其他工作任务 任职要求 1、本科学历，人力资源、心理学及其他相关专业，有英语六级。 2、具有3个月以上招聘工作经验优先考虑。 3、了解各类招聘渠道运用，熟练掌握招聘、面试、测评技能。 4、较强的逻辑思维、BOSS直聘 学习能力、记忆力、抗压力、团队协作精神与协调推动能力。 5、性格比较外向，沟通能力强，形象气质好。 职位亮点： （周末双休！！！） 1.薪酬待遇：同行业前90%薪资水平； 2.提供员工餐厅（自费消费），免费加班点心，并享有餐补； 3直聘.提供员工宿舍，4人间，宿舍费640元/月，水电与室友分摊，配洗衣机、空调等设备，环境比大学宿舍好一些 4.完善的培训体系： 新人培训，专业技能培训（季度定期举行技能培训，如高级修图技能来自BOSS直聘/演示文稿制作/面试法培训）； 大咖秀：定期举行行业内顶尖人士内容分享，每门价值1000-1400； 管理培训：组长/主管培训有10-15门课程，经理有20-30门课程，总监级别还有公费参加EMBA培训。 5.完善的职业发展体系： 管理方向：专员-组长-经理-总监 专业方向：初级专业人才-中级专业人才-高级专业人才 6.其他福利保障： （1）团建活动：每月部门活动经费，公司内部有电竞、篮球、羽毛球、户外、乒乓球、瑜伽等协会； （2）保险保障：试用期购买五险一金，年终奖、工kanzhun龄奖、年度免费体检； （3）充足假期：依法享有法定假日、带薪年假、婚假、产假、病假等； （4）礼品礼金：生日礼物、节日慰问品、过节费。