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候选人搜寻： 利用各种招聘渠道（如LinkedIn、招聘网站、社交媒体等）搜寻和筛选潜在来自BOSS直聘候选人。 简历筛选： 协助招聘团队筛选简历，并进行初步的资格审查。 面试安排： 协助安排和协调候选人的面试时间，确保面试流程顺利进行。 招聘数据管理： 维护和更新招聘数据库，确保候选人信息的准确性和完整性。 招聘市场研究：kanzhun 进行市场调研，了解海外招聘趋势和竞争对手的招聘策略。 招聘活动支持： 协助组织和参与各类招聘活动，如招聘会、校园宣讲会等。 任职要求： 教育背景： 人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业在读本科或研究生。 语言能力： 优秀的英语书面和口头表达能力，掌握其他外语者优先。 沟通能力： 良好的沟通和人际来自BOSS直聘交往能力，能够与不同文化背景的人有效沟通。 组织能力： 具备良好的时间管理和组织能力，能够在多任务环境中高效工作。 计算机技能： 熟练使用Microsoft Office套件（Word, Excel, PowerPoint），有招聘系统（如ATS）使用经验者优先。 责任心： 细致认真，具备高度的责任心和职boss业道德。