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职位详情

• 昆明
• 5-10年
• 大专

• 门店销售运营
• 线下运营
• TO C
• 餐饮销售运营
• TO B
• 门店运营
• 企业运营
• 销售运营

岗位职责: 1、通过商圈走访、网络信息、消费者访谈、数据调研等渠道收集区域内的商业态势、客户结构、消费力、经济发展、竞品状况等信息数据 2、针对区域商业分析，输出商业分析报告与区域业务发展的短期与长期经营目标 3、协同公司BI制作区域周期性销售分析等报表（区域一店三表） 4、分析区域经营质量，从客单价、来客数、渗透率、复购率、三方销售、商城销售、主推商品等维度深度分析区域经营优势与提升方向 5、针对区域分析问题结合商圈分析，结合加盟商现状与资源，拟定区域整体业绩提升的最优有效的策略维度 6、针对区域及门店分析问题结合商圈分析，结合加盟商现状与资源，协同销售经理拟定区域重点帮扶门店的业绩提升的最优有效的策略维度 7、策划季度、月的的区域整来自BOSS直聘体各类节假日营销活动与主题营销活动 8、指导销售经理帮助加盟商人员招聘、人员面试与能力评估，对加盟商人员的薪资、考核及激励政策等提供建议 9、协助加盟商建boss立区域的店长之家，做好店长人员培养与店长人员梯队建设 10、保持与加盟商的沟通，建立良好的沟通合作关系按，做好加盟商裂变和转介绍，落地运招一体化工作 11、自有销售经理团队的招直聘聘、培养、管理与梯队建设 12、对销售经理和门店员工完成店内产品结构的调整、活动方案的策划与执行情况实施检查与整改 13、处理门店客户投诉事件及其他应急事件，链接与服务好消费者 14、做好食品安全监督工作，食安相关工作及时布达与反馈，抽查区域门店产品日期情况，做好食安培训工作，违规自直聘采收集证据报省区处理，守住食品安全底线 15、区域六会和加盟上链接赋能 16、临时突发性工作和领导交办的其他日常工作 任职要求 1、大专以上学历,五年以上连锁运营相关工作经验；二年以上BOSS直聘销售团队或团队管理经验； 2、熟悉餐饮及食品相关法律法规; 3、有零售、连锁门店相关业等工作经验者优先