职位&公司对比
职位详情
- 昆明
- 3-5年
- 本科
- 客服管理
- 运营管理
岗kanzhun位直聘职责: 1、制定并完成直营店的年度销售目标及做好直营店的管理; 2、负责店铺的营运管理(包括人员、店务、货品等管理),以提升各门店的零售业绩,达成各项业务指标; 3、负责店铺的拓展和管理、市场调研和需求分析; 4、制定销售计划和销售预算; 5、负责销售渠道和客户的管理、加盟商渠道维护,并提供合理化建议; 6、定期对商品进、销、存情况进行数据分析、货品分析及进度跟进,做好客户关系维护与管理; 7、了解终端需求,及时解决终端存在的问题。 任职要求: 1、专科及以上学历,市场营销等相关专业; 2、3年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先; 3、对数据敏感,能够系统分析各项经营数据并进行策略制定及调整; 4、具有丰富的客户资源kanzhun和客户关系,业绩优秀; 5、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 6、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
职位详情
- 昆明
- 不限
- 本科
- 线下运营
- 渠道运营
- 用户运营
- TO B
- TO G
boss【直聘工作职责】: 1、任职哈啰电池事业部前线大区,负责区域内多城市运营业务及团队管理,对区域内各项经营指标及运营指标负责,完BOSS直聘成事业部下达各项业务目标; 2、负责所辖区域各城市经营策略制定,包括但不限于电柜投放策略,标准化运营策略,竞争策略,并推动各项策略有效执行,不断提升区域内城市经营能力提升,运营效率提升; 3、负责所辖区域内与各部门协作,在确保效率不断提升的条件下,支持渠道部门完成业务目标; 4、负责搭建区域内业务及团队管理体系,包括但不限于指标管理体系,项目推进机制,策略落地机制,绩效管理体系,人才汰换和人才培养体系等,不断提升优化团队业务能力和组织能力 【任职资格】: 岗位要求:1、至少3年以上知名互联网企业运营经验,独立负责过多城市运营业务,有20人以上前线运营团队管理经营,有过中台团队管理经验优先考虑; 2、具备强烈的目kanzhun标感和职责素质,能在较大的业务局面下,带领业务和团队形成突破,不断追求极致,持续解决问题; 3、具备很好的跨部门协同能力,能够有效整合各项资源推进业务发展; 4、具备一定的人才引进和培养能力,能够不断识别和发掘内外部优秀人才;
技能解析
- 分析和解决问题的能力
- 业务指标
- 进行数据分析
- 解决问题的能力
- 需求分析
- 维护与管理
- 领导能力
- 人际沟通
- 客户关系维护
- 管理工作
- 协调能力
- 市场分析
- 数据敏感
- 良好的人际沟通
- 数据分析
- 经营数据
- 系统分析
- 销售管理
- 分析和解决问题
- 客户关系
- 解决问题
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 经营策略
- 团队管理经验
- 强烈的目标感
- 团队管理
- 业务能力
- 运营效率
- 竞争策略
- 组织能力
- 运营经验
- 运营团队管理
- 协同能力
- 项目推进
- 管理经验
- 强烈的目标
- 绩效管理
- 运营策略
- 管理体系
- 效率提升
- 解决问题
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 免费工装
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 加班补助
- 股票期权
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
公司福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 带薪年假
- 节假日加班费
- 加班补助
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金