职位&公司对比

职位详情

• 湛江
• 1年以内
• 大专

• 绩效考核管理
• 不接受居家办公
• 餐饮/酒店
• 从0到1团队搭建经验
• 人力/财务/行政/法务
• 制度制定及落地优化
• 精通人力相关法规政策
• 招聘与配置
• 人力资源/管理类专业

一、岗位职责 1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、kanzhun劳动纪律等人事程序或规章制度;及统筹监督直聘门店运营工作。 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 3、，根据现有的编织直聘及业务发展需求，协调、统计各部门的招制年度/月度 人员招聘计划，经批准后实施; 4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升调动、降职等) 6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施; 7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结直聘果建议部门录用 8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;