职位&公司对比
职位详情
- 湛江
- 1年以内
- 大专
- 绩效考核管理
- 不接受居家办公
- 餐饮/酒店
- 从0到1团队搭建经验
- 人力/财务/行政/法务
- 制度制定及落地优化
- 精通人力相关法规政策
- 招聘与配置
- 人力资源/管理类专业
一、岗位职责 1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;及统筹监督门店运营工作。 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 3、，根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招制年度/月度 人员招聘计划，经批准后实施; 4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计直聘(包括离职、入职、晋升调动、降职等) 6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施; 7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议kanzhun部门录用 8、kanzhun负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之boss有效的激励和约束机制;
职位详情
- 湛江
- 3-5年
- 大专
- 招聘与配置
- 制度制定及落地优化
- 考勤管理
岗位职责 1、协助部门经理做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休的相关手续 3、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单； 4、负责计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； 5、根据公司的要求，起草各类人力资源和行政制度，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威； 6、负责食堂、宿舍和保洁日常管理； 7、落实会议组织及管理工作，及时做BOSS直聘好各类会议记录，boss跟踪会议决定的执行及落实情况； 8、负责公司各类设备、设施维护，水、电、气、热等能源后勤保障工作； 9、办理公司购车、车辆年检的相关手续，安排活动用车，并统计人员用车的费用 10、负责办理公司各类证件； 11、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业文化理念，组织各种活动，促进员工工作的积极性和凝聚力； 12、负责公司办公系统的日常维护（企业微信系统、钉钉系统等）； 完成直属领导交待其他临时性工作。 任职资格 1、专科及以上学历，工商管理，人力资源管理等相关专业来自BOSS直聘； 2、三年以上人事及行政同等管理工作经验； 3、有水产、食品行业工boss作经验优先
技能解析
- 培训及考核
- 人力资源工作
- 档案的管理
- 人员招聘
- 考核结果
- 经营管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 文化理念
- 资源管理
- 员工工作
- 工商管理
- 人力资源管理
- 日常管理
- 事务性工作
- 绩效评价
- 食品行业
- 管理工作经验
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 免费工装
- 团建聚餐
- 全勤奖
- 加班补助
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
电子营业执照
京公网安备11010502032801