职位&公司对比
职位详情
- 湛江
- 1年以内
- 大专
- 绩效考核管理
- 不接受居家办公
- 餐饮/酒店
- 从0到1团队搭建经验
- 人力/财务/行政/法务
- 制度制定及落地优化
- 精通人力相关法规政策
- 招聘与配置
- 人力资源/管理类专业
一、岗位职责 1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;及统筹监督门店运营工作。 2、负直聘责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、,根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招制年度/月度 人员招聘计划,经批准后直聘实施; 4、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 5、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升调动、降职等) 6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 7、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用 8、负责拟定部门薪酬制度和方案boss,建立行之有效的激励和约束机制;
职位详情
- 湛江
- 1-3年
- 大专
- 考勤管理
- 餐饮/酒店
- 人力资源管理
- 人力/财务/行政/法务
- 人力资源管理师持证
- 薪资核算
- 运输/物流/配送
- 招聘与配置
- 人力资源/管理类专业
- 薪酬福利
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技能解析
- 培训及考核
- 人力资源工作
- 档案的管理
- 人员招聘
- 考核结果
- 经营管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 普通话标准流利
- 普通话标准流
- 办公软件
- 口头表达
- 良好的口头
- 能够熟练操作
- 写作能力
- 协调配合
- 沟通能力
- 文字写作
- 普通话标准
- 组织沟通
- 勤奋好学
- 通话标准
- 文字写作能力
- 组织沟通能力
- 沟通能力强
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 免费工装
- 团建聚餐
- 全勤奖
- 加班补助
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
公司福利
- 包吃