职位&公司对比

职位详情

• 温州
• 3-5年
• 本科

• 擅长数据分析
• 熟练使用Excel
• 绩效考核管理
• 薪资核算
• 考勤管理

岗位职责： 薪酬与绩效管理： 1、编制公司年度人工成本预算及盘点，指导、监督各分子公司进行人工成本预算及内控，确保薪酬数据真实、有效、准确性； 2、负责汇总人员薪酬变化信息，核查各项薪酬发放金额，编制工资报表，按时发放工资； 3、负责绩效考核管理相关工作，包括绩效体系的完善及日常绩效考核管理。 4、负责办理公司员工五险一金和企业年金的建立、中断、转出等手续； 人事运营： 1、负责建立及不断完善异动管理流程，并负责公司员工入、转、调、离等手续审批；定期更新各类人员数据，形成统计分析报告，如人力资源数据分析报告、工作总结、离职分析报告等； 2、负责对新员工进行试用期考核跟踪，适时了解新员工动态及任职情况，协助转正与解聘等相关工作； 3、负责员工的劳动合直聘同管理，包括劳动合同的订立和续订、变更、解除和终止等；完成合同台账的建立及更新，合同原件存档备查工作。 4、完成直聘员工关系及人事基础工作，包括员工请休假、人才引进落户、人事档案代理等； 5、信息化系统维护：EHR、OA等系统日常维护 任职要求：kanzhun 1、统招***本科及以上，3-4年工作经验，人力资源、心理学、工商管理专业优先，有同行业工作经验优先考虑； 2、有较强的责任心，抗压能力强； 3、具有较好的数据分析能力，逻辑思维能力佳，能通过数据分析发现问题并解决问题。