职位&公司对比

职位详情

• 青岛
• 3-5年
• 本科

• 擅长数据分析
• 绩效考核管理
• 人才梯队搭建

1、协调BOSS直聘组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求，完善公司人才发展体系； 2、调查评价制直聘度实施问题和效果，提供建议解决BOSS直聘方案； 3、建立公司职位流动和晋升体系； 4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； 5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； 6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； 7、根据绩来自BOSS直聘效评价结果实施对员工的奖惩工作； 8、组织实施绩效评价面谈； 9、协助上级kanzhun完成其他相关绩效管理工作。