职位&公司对比

职位详情

• 无锡
• 3-5年
• 本科

• 激励体系设计优化
• 人力成本分析监控
• 500-1000人
• 擅长数据分析
• 熟练使用Excel
• 薪资核算

岗位职责BOSS直聘： 1、根据集团年度薪酬管理办法引导，协BOSS直聘助完成门店内薪酬管理办法新需求的方案制定； 2、月度薪资核对，保证发薪准确率、降低出错率，提高服务满意度； 3、协助业务部门做好绩效解读、绩效评估、绩效分析，助推组织绩效的发展； 4、协助开展绩效管控、绩效盘点、绩效方案的修正，关注员工绩效情况开展BOSS直聘述职及绩差人员数据 ； 5、薪酬及绩效数据运营，D点管理及低效预警机制建立，低效店及低效经营部管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上绩效、薪酬管理相关工作经验； 2、掌握KPI、OKR等专业的绩效考核工具方法和薪酬相关专业知识； 3、有人员奖金、提成BOSS直聘计算及方案制定经验者优来自BOSS直聘先。