职位&公司对比
职位详情
- 宁波
- 不限
- 大专
- 零售储备店长
- 接受无经验
- 无需轮岗培训
- 不需要晚班/夜班
岗位职责： 1、门店经营： ①负责商品组合、订货管boss理、陈列管理、损耗管理、BOSS直聘营销活动策划与执行、会员管理和数据分析等工作，确保门店的经营效益。 ②对门店的整体经营结果负责，确保达成业绩目标。 2、人员管理： ①负责店面人员的日常管理与培训，包括但kanzhun不限于招聘、排班、绩效评估等。 ②开展员工关怀工作，营造积极向上的工作氛围，提高团队凝聚力和员工满意度。 3、标准落地： ①确保公司各项标准在门店得到有效执行，包括门店卫生、打包规范、陈列标准、退货流程等。 BOSS直聘②监督门店日常操作，确保符合公司规定的各项标准。 任职资格： 1、教育背景：大专及以上学历，具备水果生鲜行业经验者优先考虑，对创业有浓厚兴趣者更佳。 2、行业认同：热爱水果行业，愿意投身于零售事业，具有强烈的责任心和敬业精神。 3、沟通能力：具备出色的沟通技巧，能够有效地与团队成员和顾客交流。 4、执行力与团队协作：具备较强的执行力和团队合作精神，能够带领团队共同完成目标。 5、统筹能力：具备良好的组织协调能力和问题解决能力，能在压力下高效工作。 注：包住宿，月休4天，上班就近分配
职位详情
- 宁波
- 不限
- 不限
- 无需轮岗培训
【岗位职责】 1.协助直聘店长统计并分析门店日常营业数据,如水果销售记录、盘点、账目核对等工作; 2.完成水果的来货验收、上架陈列BOSS直聘摆放、补货、退货、防损等日常营业工作； 3.协助店长带教员工，搭建门店人才培养团队； 4.协助店长做好店内经营管理； 5.完成直聘上级领导交办的其他任务。 【任职要求】 1、欢迎曾在百果园任职过店长以上管理经验者； 2、有水果零售行业门店店长管理经验；BOSS直聘 3、有跨行业管理者经验且有意往水果行业发展的人群； 薪资范围直聘：4000-5000元
技能解析
- 完成目标
- 组织协调能力
- 营销活动
- 沟通技巧
- 带领团队
- 组织协调
- 和数据分析
- 数据分析
- 与团队协作
- 沟通能力
- 团队协作
- 合作精神
- 日常操作
- 解决能力
- 良好的组织
- 问题解决能力
- 数据分析等
- 团队合作精神
- 团队凝聚
- 团队合作
- 出色的沟通
- 协调能力
- 问题解决
- 统筹能力
- 人员管理
- 日常管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 上级领导
- 管理经验
- 行业发展
- 行业管理
- 经营管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 通讯补贴
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 加班补助
- 年终奖
- 定期体检
- 专业培训
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 通讯补贴
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 加班补助
- 年终奖
- 定期体检
- 专业培训
电子营业执照
京公网安备11010502032801