职位&公司对比
职位详情
- 宁波
- 不限
- 大专
- 零售储备店长
- 接受无经验
- 无需轮岗培训
- 不需要晚班/夜班
岗位职责： 1、门店经营： ①负责商品组合、订货管理、陈列管理、损耗管理、营销活动策划与执行、会员管理和数据分析等工作，确保门店的经营效kanzhun益。 ②对门店的整体经营结果负责，确保达成业绩目标。 来自BOSS直聘2、人员管理： ①负责店面人员的日常管理与培训来自BOSS直聘，包括但不限于招聘、排班、绩效评估等。 ②开展员工关怀工作，营造积极向上的工作氛围，提高来自BOSS直聘团队凝聚力和员工满意度。 3、标准落地： ①确保公司各项标准在门店得到有效执行，包括门店卫生、打包规范、陈列标准、退货流程等。 ②监督门店日常操作，确保符合公司规定的各项标准。 任职资格： 1、教育背景：大kanzhun专及以上学历，具备水果生鲜行业经验者优先考虑，对创业有浓厚兴趣者更佳。 2、行业认同：热爱水果行业，愿意投身于零售事业，具有强烈的责任心和敬业精神。 3、沟通能力：具备出色的沟通技巧，能够有效地与团队成员和顾客交流。 4、执行力与团队协作：具备较强的执行力和团队合作精神，能够带领团队共同完成目标。 5、统筹能力：具备良好的组织协调能力和问题解决能力，能在压力下高效工作。 注：包住宿，月休4天，上班就近分配
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- 宁波
- 不限
- 大专
- 餐厅管理
招募岗位：楼面经理 工作地点：就近安排门店 一、工作内容：肯德基门店楼面运营专家。 - 根据品牌的运营标准和流程，现场通过有效管理，传递品牌服务感知，提升顾客体验。楼面管理内容包括：物料管理、人力分布与管理、食品安全管理、产品品质提升、设备运维、卫生环境等； - 处理顾客投诉；收集顾客反馈；接待政府主管部门或外部机构人员 - 协助拓展数字化业务； 二、学习和发展 我们拥有成熟的培训体系和育人经验，不用担心没有经验，线上系统理论自学+门店师傅带教+工作岗位实践的培训模式来自BOSS直聘，助您快速掌握工作技能和技巧。 统一的BOSS直聘晋升发展路径，且向内部伙伴创造和提供充分的内部发展机会，职业发展规划：楼面经理——副经理——资深BOSS直聘副经理——餐厅经理——区经理… 三、薪资福利 薪资构成：基本工资收入（小时制）+工时津贴+季度绩效奖金+季度加班boss费+特殊时段补贴等 工时数若在185H以上，综合收入5100-5600元。 公司福利：工作优惠套餐、家族活动、团建、公司提供雇主责任险，爱心互助基金计划、员工心理热线、毕业缴纳五险一金，享受带薪年假、带薪病假等； 晋升到直聘餐厅经理后，享受三年关爱计划（股权计划、全家商业保险、购房补贴等）
技能解析
- 完成目标
- 组织协调能力
- 营销活动
- 沟通技巧
- 带领团队
- 组织协调
- 和数据分析
- 数据分析
- 与团队协作
- 沟通能力
- 团队协作
- 合作精神
- 日常操作
- 解决能力
- 良好的组织
- 问题解决能力
- 数据分析等
- 团队合作精神
- 团队凝聚
- 团队合作
- 出色的沟通
- 协调能力
- 问题解决
- 统筹能力
- 人员管理
- 日常管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 食品安全
- 安全管理
- 快速掌握
- 食品安全管理
- 顾客体验
- 品牌服务
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 通讯补贴
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 加班补助
- 年终奖
- 定期体检
- 专业培训
公司福利
- 带薪年假
- 带薪培训
- 就近安排
- 节日福利
- 通讯补贴
- 免费工装
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 法定节假日三薪
- 加班补助
- 股票期权
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
- 员工优惠餐
电子营业执照
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