职位&公司对比
职位详情
- 咸阳
- 3-5年
- 大专
- 互联网从业经验
- 直播电商
- 招聘管理
- 劳动关系
- 绩效管理
- 互联网企业
- 制度制定及落地优化
- 3年以上管理经验
- 企业文化建设
- 招聘与配置
岗位职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、负责建立、维护人事档案,落实《劳动合同》的签订和管理工作,做好各类人力资源状况的直聘统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作; 3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、员工考勤汇总、工资核算、社保&住房公积金月度申报,年审等工作,配合有关企业资质,优惠来自BOSS直聘扶持政策的申报工作。 8、负责员工关系及员工关怀,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、中文、人力资源、工商管理及其相关专业,专科及以上学历; 2、3年以上人力资源工作经验。过往互联网、IT行业、电商行业人事管理经验者优先BOSS直聘; 3、擅长招聘工作开展、熟悉招聘流程,具备一定的面试技巧及相关证件辨认技巧,招聘渠道的开发和维护、面试安排、甄选; 4、熟悉人力资来自BOSS直聘源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 5、认真负责,有亲和力,自我驱动,思路清晰,能适应公司快速发展的工作节奏。 加分项: 1、 招聘能力突出; 2、 可独立开展、讲授新员工培训; 3、 擅长开展各类员工关怀活动、节庆活动; 薪资福利: 综合薪资4000-6000+ 奖金 五险一金 、丰富多彩下午茶歇及团建活动 办公地点:泾阳茯茶镇,提供宿舍,车补,餐补
职位详情
- 咸阳
- 3-5年
- 大专
- 企业服务
- 管理经验
- 团队搭建经验
- 培训
- 综合人力部门
主要工作任务是负责建立完善本酒店直聘的各项规章制度并贯彻实施,负责boss协助酒店领导 制订人员编kanzhun制、工kanzhun资方案等;负责员工招聘录用、劳动合同及社会保险的签订与办理;负责编制酒店年度培 训计划,报酒店领导审批后组织实施;直聘负责酒店服务质量和劳动纪律的监控工作。
技能解析
- 执行招聘工作
- 人力资源制度
- 劳动人事法规政策
- 绩效考核等
- 人力资源管理
- 人事管理
- 熟悉人力资源
- 申报工作
- 管理工作
- 劳动用工
- 人力资源工作
- 资源管理
- 管理经验
- 执行人力资源管理各项实务
- 员工入职培训
- 工商管理
- 招聘流程
- 制度建设
- 熟悉招聘流程
- 培训效果
- 的开发和维护
- 员工招聘
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 服务质量
- 酒店服务
- 建立完善
- 员工招聘
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 保底工资
- 带薪年假
- 团建聚餐
- 宿舍有空调
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 包吃
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 意外险