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职位详情

• 上海
• 3-5年
• 本科

• 综合人力部门
• 公司人力资源部门
• 猎头经验
• Mapping
• 高管招聘经验

岗位职责： 1、根据集团战略规划，负责高端岗位招聘工作（产研、运营、解决方案、KA等高端岗位）； 2、独立完成简历甄别、意向沟通、面试跟踪kanzhun、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 3、负责高端岗位招聘需求梳理及人才画像定型等工作，协助高管对候选人的适配性做研判； 4、负责高端岗位候选人入职保温工作； 5、来自BOSS直聘负责高端岗位招聘方法论落地、发展、迭代流程闭环； 岗位要求： 1、4年以上招聘工作经验，本科及以上学历，互联网招聘工作经验优先； 2、对于招聘有深刻的理解，熟悉各种招聘模式；熟悉人掌握职位分析、人才测评、招聘面试、招聘渠道维护等专业知识和技巧，； 3、抗压性强，优秀的沟通能力，强烈的责任感，良好的团队管理能力；具备奋斗者精神，愿意与企业共同成长； 4、具有较强的业务思考能力和行业知识储备，了解所在BOSS直聘业务领域人才流量来源，能BOSS直聘为公司战略招聘做人才和信息来自BOSS直聘储备； 5、强执行力，以结果为导向。