职位&公司对比
职位详情
- 九江
- 3-5年
- 高中
- 门店运营
- 用户运营
- 社区用户运营
- 社群用户运营
- 门店销售运营
- 线下活动运营
- 运营部门管理
- 产品运营
岗位职责 1.负责制定年度移动业务发展计划,并监督执行情况,确保目标的实现。 2.督促各门店店长按照制定的业务规划和销售策略执行,确保业绩目标的实现。 3.负责组建和管理移动业boss务经营团队直聘,包括招聘、培训、激励和绩效管理等。 4.负责对员工的日常、移动专业知识、来自BOSS直聘销售能力及礼仪标准的培训,以及对员工的绩效考核、员工提升、降级和调动的建议 5.定期组织和召开会议,总结当月工作,制定下月计划,及时向团队传达公司决策和业务动态,并听取团队成员的合理化建议。 6.促kanzhun进团队成员之间的沟通和交流,提高团队的凝聚力和战斗力。 7.负责移动外场活动的组织和落地执行 任职要求 1.高中以上学历,热爱移动运营商行业 2.至少3年以上同行业工作经验,具有较强的移动专业知识 3.有良好的服务意识和沟通表达能力 4.有良好的团队协作意识和抗压能力
职位详情
- 九江
- 1-3年
- 大专
- 线下活动运营
岗位主要职责kanzhun: 1、根据公司的计划指标,结合商场实际情况和市场发展趋势,领导营销部门开展营销和推广工作,适时开展时效促销活动、公关活动及宣传; 2、负责制定购物中心广告(广告位、LED及其他可用媒介)活动场地租赁方案; 3、负责监督、指导团队人员实施租赁、组织管理,以达成营业外收入指标; 4、负责公司品牌建设和塑造,项目形象包装推广,为项目销售提供支持平台; 5、负责组kanzhun织搜集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等; 6、负责分析市场发展趋势,并根据项目销售情况和市场信息随时调整营销策略; 7、负责各类资源的整合、客户关系管理,做到公正、廉洁,维护公司的形象及利益; 8、负责领导团队成员完成年度工作,根据年度目kanzhun标,制定本部门的工作计划和预算,并组织执行;直聘 9、负责带领团队成员完boss成公司及上级下达的临时性指令; 任职要求: 1、大专及以上学历,35岁以下 2、具备良好的职业素养和商业思维,优秀的资源整合能力和推进能力
技能解析
- 销售能力
- 沟通表达能力
- 良好的团队协
- 发展计划
- 协作意识
- 执行情况
- 团队协作
- 销售策略
- 绩效管理
- 表达能力
- 沟通和交流
- 团队的凝聚力
- 团队协作意识
- 沟通表达
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 客户关系管理
- 客户信息
- 工作计划
- 资源整合
- 组织管理
- 关系管理
- 提供支持
- 带领团队
- 品牌建设
- 市场发展
- 竞争对手
- 促销活动
- 公关活动
- 资源整合能力
- 营销策略
- 分析市场
- 整合能力
- 发展趋势
- 客户关系
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 补充医疗保险
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
- 生日福利
- 有无线网
- 工龄奖
- 绩效奖金