职位&公司对比
职位详情
- 石家庄
- 5-10年
- 本科
- 激励体系设计优化
- 擅长数据分析
- 绩效考核管理
- 数据分析
- 101-499人
- 快销品
- 熟练使用Excel
- 电商经验
- 薪资核算
一、岗位职责： 1. 绩效管理：负责建立和完善公司的绩效管理制度和流程，制定员工绩效目标，定期进行绩效评估，确保员工的工作质量和业绩得到有效评估和管理。 2. 薪酬和福利管理：负责制定和调整员工薪酬和福利制度，确保符合公司的战略目标和市场情况。与财务和kanzhun法务部门协调，确保薪酬福利体系的合法合规性。 3. 招聘和员工管理：负责制定并执行招聘策略，参与招聘流程，确保招聘岗位的需求得到满足。负责员工入职和离职手续办理，维护员BOSS直聘工档案，并对员工的工作表现进行评估和管理。 4. 培训和发展：负责制定并执行员工培训计划，组织和协调培训活动，提升员工的专业能力和综合素质。跟踪员工的职业发展计划，为员工提供合适的职业发展机会和平台。 5. 劳动关系管理：负责与工会或员工代表进行协商，处理劳动纠纷和员工投诉，并通过沟通和妥善处理进行问题解决。 二、任职要求： 1. 学历要求：本科及以上学历，人直聘力资源管理管理等相关专业。 2. 工作经验：拥有5年以上人力资源管理工作经验，精通薪酬和绩效管理。 3. 熟悉相关法律法规，了解劳动法和相关法律法规，熟悉人事管理的相关政策和流程。 4. 熟练使用办公软件：熟练掌握Office办公软件，包括Word、Excel、PPT等。 5. 沟通能力和团队合作能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各部门工作。 6. 责任心和抗压能力：工作责任心强，能承受工来自BOSS直聘作压力，能够及时做出决策和解决问题。 7. 组织和协调能力：善于组织和协调各种工作，能够有效推动工作的顺利进行。 8．驾驶技术熟练，C本 9.有电商行业人事工作经直聘验者优先。
职位详情
- 石家庄
- 3-5年
- 本科
- 1000人以上
- 熟练使用Excel
- 擅长数据分析
- 五险一金及其他福利管理
- 绩效考核管理
- 薪资核算
职责描述： 1、根据公司人力资源规划，拟定公司的薪酬支付理念和策略，报批后组织实施； 2、根据公司战略目标，管控人工成本，确定各模块人工成本来自BOSS直聘目标，并组织将公司目来自BOSS直聘标的分解到各部门、各岗位，形成绩效责任书； 3、定期开展外部薪酬调查和员工满意度调查，提出调薪方案或建议，确保薪酬管理体系的有效性； 4、负责组织并审核公司员工各类社会保险的申报及日常保险关系处理与维护等； 5、组织对考核结果进行分析和反馈，并将考核结果应用于来自BOSS直聘薪酬、员工发展等方面； 6、根据公司绩效BOSS直聘目标，制定绩效激励政策，促进目标达成。 7、负责薪资核算工作。 经验要求： 1、有制造业绩效管理3年以上工作经验 2、统招本科以kanzhun上学历
技能解析
- 熟悉相关法律
- 管理制度
- 关系管理
- 法律法规
- 沟通能力和
- 妥善处理
- 管理工作经验
- 综合素质
- 沟通能力
- 人事工作
- 员工管理
- 招聘流程
- 合作精神
- 善于组织
- 人事工作经验
- 相关法律法规
- 团队合作能力
- 合法合规
- 团队合作精神
- 办公软件
- 做出决策
- 驾驶技术熟练
- 人力资源管理
- 人事管理
- 解决问题
- 团队合作
- 驾驶技术
- 管理工作
- 协调能力
- 问题解决
- 发展计划
- 人力资源管理工作
- 劳动纠纷
- 资源管理
- 和协调能力
- 好的沟通
- 合作能力
- 战略目标
- 绩效管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 人工成本
- 满意度调查
- 考核结果
- 管理体系
- 战略目标
- 绩效管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 有无线网
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 工龄奖
- 五险
公司福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 包住
- 包吃
- 带薪年假
- 工龄奖
- 保底工资
- 绩效奖金
电子营业执照
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