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职位描述
- 金融招聘经理
- 招聘
- 不接受居家办公
- 招聘经理
- 猎头
- 销售人事/销售从业经验
- 招聘与配置
- 金融
1负责公司的招聘流程，包括人才的甄选、招聘渠道的维护、简历的筛选、面试的组织以及后续的跟踪反馈。
2负责线下寻访候选人，渠道资源开发，寻找候选人。
3：负责：集团公司新设公司，远程招聘：泰安，东营、日照、济南。四大城市邀约招聘。
4、其他辅助工作：协助领导完成其他临时交办的工作，参与公司政策的制定和实施，以及其他人力资源管理的相关工作。
【薪资待遇】（可以兼职）可以全职
底薪：4500-10000+招聘提成，五险一金
招聘提成：
普专： 普专2000/（入职就算提成）
高级专员，高专4000-4800/人（入职就算提成）
网格资深专员，入职：8000/人（入职就算提成）
每月综合到手3万。
招聘提成，收入不封顶，目前平安网格要发展人才发展部，入职缴纳五险一金，转边，总部后期会给，目前没有，山东大区也在跟平安集团为人才发展部申请。
【工作时间】：9:00-18.00，不加班
周未双休，法定节假日正常休息
任职要求：
年龄：30-45岁。
过往履历，招聘经验5年以上。全职招聘经理。
在财富行业做招聘，猎头公司招聘，金融公司招聘经理，都可以。
语言表达能力强。沟通能力强。
房女士 刚刚活跃
竞争力分析
人中排名第BOSS 安全提示
BOSS直聘严禁用人单位和招聘者用户做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为，包括但不限于扣押求职者证件、收取求职者财物、向求职者集资、让求职者入股、诱导求职者异地入职、异地参加培训、违法违规使用求职者简历等。
若发布的职位存在传播色情低俗等恶意内容的情况，
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公司介绍
平安银行坚持“科技引领、零售突破、对公做精”这一核心经营策略，以实现“一个客户、一个账户、多项服务、多个产品”为目标，为客户提供全方位的综合金融服务，以“专业化、集约化、综合金融和互联网金融”四大特色为经营战略，跳出银行办银行，践行银行业供给侧改革，积极支持实体经济发展，全面助力中国经济转型，。
2016年，平安银行制定了全面向零售银行转型的战略目标，建立起与战略转型匹配的经营体系，并取得了初步成效。截至2016年末，平安银行资产总额29534.34亿元，较年初增长17.80%；各项存款余额19218.35亿元，较年初增长10.84%，增速居同行业领先地位；各项贷款（含贴现）14758.01亿元，较年初增长21.35%；营业收入1077.15亿元，同比增长12.01%；准备前营业利润762.97亿元，同比增长28.49%；净利润225.99亿元，同比增长3.36%。
平安银行珍视员工，培养人才，为员工提供公正的评价机制，以及多种成长机会；着力打造“家园文化”，开展员工关爱行动，组织各类健康文体俱乐部，努力营造员工可托付一生的平安家园。
通过平安银行全体员工的不断努力，我行多次荣膺金融界各类重要奖项。2016年，在由金融时报社主办的“中国金融机构金牌榜•金龙奖”评选中，平安银行蝉联“年度十佳互联网金融创新银行”奖项；在由《经济观察报》主办的“中国卓越金融奖”评选中，本行荣获“年度卓越零售银行”奖项。此外，本行先后获得“ACCA中国企业未来100强•新兴银行”奖、第十六届中国上市公司百强高峰论坛“中国百强企业奖”和“中国创新企业奖”等多项荣誉。
工商信息
- 公司名称平安银行股份有限公司
- 法定代表人谢永林
- 成立日期1987-12-22
- 企业类型股份有限公司（上市）
- 经营状态存续
- 注册资金1142489.4787万人民币
工作地址
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页面更新时间：2024-12-20
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