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职位描述
- 人力资源规划
- 大中型企业从业
- 3年以上管理经验
学历要求全日制本科及以上学历，985、211学校优先考虑；拥有十年及以上大型集团公司人力资源从业经验；
了解现代企业人力资源管理模式，并有相应的实践积累和扎实的理论基础；
深入认识人力资源各个模块的工作流程，能够指导各个模块的工作开展和落实；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源；
拥有团队管理经验；
熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
拥有我集团所辖相关行业经验优先；
要求五官端正，形象气质佳；普通话标准，无地方口音。逻辑思维强，沟通表达能力佳；
有C1/C2驾照且驾驶技术熟练；
整体工作经验及综合素质等条件优秀者或特殊人才，但超出年龄等限制，需特报集团审批；
岗位职责
一、参与集团及各版块发展建设
协助参与公司人力资源战略规划、审核各版块人员编制；
参与组织人力资源规划，并制定人力资源年度工作计划；
参与组织集团总部组织机构变革、岗位定岗定编，人员变动调整；
二、搭建人力资源体系，落实人力资源管理的各项职能，并进行指导、监督、检查
根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源工作计划，经批准后组织实施；
组织落实员工能力素质评价工作并负责审核、检查各项考核落实情况及结果；
组织实施公司的招聘配置、培训管理、绩效考评、员工关系、薪酬福利等模块的业务工作；
三、完善人力资源管理制度
对人力资源各模块管理制度进行完善与更新；
对人力资源工作流程进行梳理、精进细化；
根据版块行业及业务情况，完善版块人力资源工作与集团衔接及对接；
结合业务实际，充分分析用工风险，对各单位用工风险进行提示，方案输出，落实接结果检查；
四、及时处理公司管理过程中出现的重点人力资源问题
对公司管理过程中出现的重点人力资源问题进行处理，并同时形成有效的监督及防范机制；
负责协调集团本部及各版块劳资关系，协助用人部门与员工积极沟通，并协助用人部门建立积极的用工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
完成临时交办的工作；
李先生 刚刚活跃
竞争力分析
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工商信息
- 公司名称沈阳中一集团有限公司
- 法定代表人朱莉莉
- 成立日期1995-10-18
- 企业类型有限责任公司（自然人投资或控股）
- 经营状态存续
- 注册资金10000万人民币
工作地址
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更新于：2024-10-15
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